で、そこの所どうなのよ?

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長時間労働

加重労働や違法残業の時間に対して人事が答えて炎上中www

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リアルも何もわかり切ったことじゃん

 

労基は逮捕権があるんだから、バンバン逮捕しろよ・・・。www

 

先に帰り辛い空気が本当に無駄で、海外では通用しないと思う

 

犯罪組織は撲滅しましょう

 

年取ると転職も出来ないからな。
足元みられとるな。

 

 

わかり切ったことを言えない社会であり風土
ということが問題なんだろうな

 

こーゆー記事見る度にほんと公務員になってよかったって思う。
おっと仕事に戻ろうw

 

自営はいいよ。
俺の勤務時間は毎日午前10時~午後5時30分。土日祝完全休み。
しかも、電話や打ち合わせの時間以外はネットやり放題。

問題は、顧客を失うだけで餓死に繋がるというワイルドな現実。

 

生活が便利になればなるほどどうしても、残業しなければならない業界は沢山ある。
特に、運送やサービス業界等末端は元請けにそれを特に強いられる。

 

ハッキリ言って、日本の近代の繁栄はサービス残業が支えてきた虚像

ブラック企業にうるさくなったから、中韓に抜かれ始めたのは事実

 

年食っただけで偉くなれると勘違いしている馬鹿が上に居座っているからこうなる
早くチンピラどもを追い出せ

 

逆も真なり
ブラック会社の社長は長時間労働させれば
転職活動を諦めさせる事が出来る!と笑っているぞwww

奴隷社員には絶望を! 一生低賃金奴隷として使い潰す!
生かさず、殺さず、搾り取れ!は日本の伝統です~

 

自分たちが日本を支えてきたと勘違いしてる層が死なない限りは永遠によくならないでしょうな

 

結局トップの意識次第でしょ。難しい話じゃないよ。

 

結局は、経営者が将来不安から競争ばかりに走るからだよな!

 

底辺の会社だと、仕事レベルも多くの底辺社員に合わせるからスキルの高い社員でも引きづりおろされて長時間労働になる。スキルが低くてもできるレベルの低い仕事は“単純作業”だから、長時間労働させることが会社にとっては効率的といったことになる。

 

トップの意識次第、ほとんどの会社はその通りだと思う。

でも、昔働いていた会社では長時間労働が常態化していて、
どれだけ効率化を進めて仕事を早く終わらせても、
その分仕事の量が増えるだけだった。

条件は良かったけどアホらしくなってきて辞めた。

 


そうそう、残業するなと言うわりには、仕事量が増えるだけで言ってることと違うんだろうね。つまり、利益を上げたいだけ。従業員は、道具扱いしてるだけ!

 

工場ではスタッフ部門が増えるとやらなかくて良い仕事を増やして社員を圧迫する。
スリムにするならムダな仕事も減らさなイカン

 

ふーん、で?って話でした

 

企業団体政党の自民党政権では何十年も変らないだけや
加重罰金制度を法制化すれば済む話や
管理職だから残業代無しって、誰が決めたのや
企業献金を貰っている自民党では何も変わらないのや
日本には企業団体政党と組合党しかなく、真の国民政党が無い悲劇やな

 

お互い慰めあってるダケですよね(失笑)
まずは働いた分は絶対割増賃金を払うところから始めないとね。

 

会社は頼んでないよというスタンスが問題。

 

仕事と報酬のバランスが取れてない「不足分」を
「やりがい」「責任感」「自分がいないとダメ」
と心の保険で代用するから余計に悪くなる。

 

サービス残業で会社経営が成り立っている企業が100%だろうね。
それが現実なんだけどね。

 

なんでもかんでも兼任させたり、人件費削ろうとして、結局負担を個人に強いている。
通報してでも、経営観念変えないと、逮捕される経営者が出てくる。

 

頼みやすい人、言っても断らない人みたいに特定の個人に偏る風潮がマズい
問題が発生したときも同じ
逆らいそうもない大人しそうな奴ばかり言われるみたいな
何かあってからじゃ遅いんだが

 

↑ホンこれ
使える人が潰されて行くんだよ。

 

だからこそ、もっと人を取るべきじゃないのか?中年男性が、職がなく生活保護とかに手を出しているわけだから、もっと積極的に人を取るべき

 

大企業ですら不況時の過剰人員を恐れているからね。
だから調整弁として派遣社員や契約社員などの非正規雇用が利用される。

正社員を解雇しにくい日本の労働法制を改めて金銭解雇を認める方が、むしろ雇用の促進と生産性の向上に繋がるという主張にも一理ある。

 

普通なら割増残業代支払うなら人手を雇うって考えになりそうでだけど…
一時的な残業ならってそのままで行く企業多いだろうね
それかサービス残業
でも従業員の能力が低くて効率が悪くて残業ってなれば話しは違うかな?

 

雇いたくても雇えないというところがほとんどだと思う。
一部の上場企業は余裕があるが、ほとんどのところは余裕がなくギリギリだと思う。政府の政策の余波がかなり来ている。。。

 

他所をリストラされた中年雇ってもねぇ。余計コストと仕事が増えるだけじゃない?ほんと正社員を雇うって、社会保障費も高すぎるし大変なこと。だいたい平均的に年の給与400万として、それだけの利益を生む存在になれるかどうかって、ギャンブルすぎないか?

 

>正社員を解雇しにくい日本の労働法制を改めて金銭解雇を認める方が、むしろ雇用の促進と生産性の向上に繋がるという主張にも一理ある。
そうですね。見た目は「解雇が簡単にできる」ってことで労働者にとって不利と思われるが、実は経営者にとって不利なのかもな。なぜなら「あそこの会社はすぐに解雇するから入るのやめようぜ」って噂がたったら、誰も人は来なくなるからな。ただし、これは「簡単に人を雇いやすくする」こととセットで考える必要はあるが。

 

いま非正規の給与を正規並みにっていう方向に動きつつあるが、これってそのうち正規の社員の枠が幹部に限られて、肉体労働的な部分は非正規ばっかりになっていくような予感がします。
ということは、簡単に解雇ができるということは経営的に願ったりかなったりになる可能性もあると思います。

 

じゃあ解雇しやすい非正規でも、正規よりよっぽど働ける人材には満足行く給与払うか?と言えばそうじゃ無いのが日本の最悪なところ。

 

人事部に言わせれば、中高年を中途採用しても、プライドと意識だけが高くて結果を残せないから年齢に応じた給料が支払えない。結果が残せないから降格なり昇給なしになって、2~3年で歳下の部下になったりでプライドが傷ついて退職してくんだってさ。

 

仕事にプライドと高い意識を持った人なんて最高じゃないか。
そんな人が結果が出せないってのは雇った側に問題があるんじゃないの。
だとしたらそこら辺を改善していかないとね。

 

今の人員で仕事が回っているのと、今の人員で何とか仕事を回しているのでは違うのにね。

 

残業代やそれに見合う給与を支払わないことが一番の問題。

 

見合う給料なら下がるかもよ。

 

こういうニュースだと、「自分も200時間くらいだ、何とかして欲しい」というコメントが並ぶかと思ったら、そういうのはないね。がんばって残業してる人はヤフーにコメントしてる暇はないか(笑)

 

薄利多売って結果どこで経費削るの?ってことでしょ。今さら「リアル」とか経済誌が書くことが恥ずかしい。

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