で、そこの所どうなのよ?

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東芝

東芝の春闘離脱濃厚!もう春闘とかやめろ!という意見が多数を占めるwww

2016/04/03

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この記事読んで一番に思ったのは、「はぁ!?当たり前だろ!」ですw

私と同じように思った人が多数いてよかったです。

今時、春闘ってさ・・・時代遅れなんだよな。

 

 

 

世間の反応

最近入って良かった会社ランキングとか出てたけど、東芝とか昔は余裕でランクインだっただろうに。

今そんなので浮かれてても、これからはますます先の分からない世の中になりそうであんまり意味ないよね。

 

統一交渉なんてあまりにも時代遅れ。
金利が何%もついてた大昔の成長時代の遺物。

戦略も業績も各社、各様が当たり前。給与も違って当たり前。

いい加減やめたほうがいい。

 

ここまで堕ちたのはもちろん経営陣の責任であるのは明白だが、組合も春闘やってる場合じゃないのでは?『会社があってこそ今の生活があるんだ』と認識して、共同運命体でこの未経験の難局をお互いそれこそ死にもの狂いでのりきってほしいものです。まず、立て直すのが先決!

 

もう統一交渉など時代が違う。
いつどこが潰れても不思議はない時代、各社の足元を見るしかない

 

東芝やシャープ以外の電機関連会社も次はうちがも知れないと気が気じゃない。

 

儲けがでていないときに現状維持はダメだよ。
それで潰れないほうがどうかしてる。

 

現状維持は甘すぎると思う。生き残っていくためには一度引いて出直すことも考えたほうが良いのではないでしょうか。

 

厳しい言い方だけど、業績悪けりゃ立て直し優先になるのは仕方が無い。
それでも無理な交渉して一緒に海に沈みたいってのなら頑張ればいい。

東芝のエンジニアさんなら再就職も出来るだろうけど一般職の人はきついだろうなぁ。

 

東芝は今、さすがに春闘どころじゃないでしょ!

 

そもそも春闘なんて必要なの?
委員会の上の天下り連中が潤うだけでしょう?
時代遅れにもほどがあるのでは?

 

ウチの業界、昔から業界内格差があるけど
そんなの周知の沙汰。見て見ぬフリ。
労働組合自体もう不要。

 

業績が良くても賃金はなかなか上がらない。一方で悪いとリストラ。
今回の東芝は仕方ないものの。

 

 

この状況で統一交渉から離脱は当然なのでは…それどころではない東芝。

 

通常であれば、赤字なんだから減額だし賞与無しで行くべきなのに、現状維持ってのは…。

大手だからなのかもしれないが、その下にぶら下がってる中小企業の痛みも知るべきでは?

そもそも、利益が違うのに統一交渉しちゃダメじゃない?

 

そりゃ春闘どころじゃないだろうな。
いつリストラされてもおかしくない状況だから。
こういうとき、雇われ労組幹部ってなにをやっているのだろう?
そっちの方が興味がある。

 

東芝の家電を始め、さまざまな製品にかなり高い評価を個人的にはしていたので、このような事態を招いたことは非常に残念ではあるが、再起に向かって頑張ってほしい。

エールを送る。

 

”base up”が”ベア”になったんですね。ひどい和製英語だ。

 

このご時世で「春闘」が続いていることが不思議。

 

シャープ永久離脱か。。。

 

労組が強い会社は確実に潰れるよ。
当たり前だよねw


 

東芝とかシャープは日経平均株価の採用から外してほしい。

 

経営陣のかじ取りが悪かったのは明らか

これから復活するかどうかは残った社員のモチベーション次第

そう考えると春闘から離脱する意味がわからなくなっていく

会社有っての社員?そうかもしれないが社員有っての会社であることもお忘れなく

 

一般家庭はお金がないときは、我慢をしますよ。
会社がなくなっちゃうよ。いいの?

 

会社の業績は同一業界内でも時期によっても各社様々。それを統一交渉!って、余裕の会社は何ら支障なくも厳しい状態の会社には無理維持にしかならない。
電機連合が率先して業績不調の企業にムリをさせて、最悪は早期に倒産へ導く事にもなり兼ねない。逆に統一交渉がご破算になった方があるべき姿ではないのか?

 

黒字事業を切り売りして
赤字事業に資金投入すれば
坂道まっしぐら

 

少なくとも海外(特に欧米)ではToshiba、SHARPは一昔前のブランドってイメージなんだよね
電化製品市場は韓国製が今となっては主流です

 

電機の正社員って、だいたいホワイト企業じゃん。

何でホワイトなのに、いまだに組合あるの???

サービス業なんか、上場してても組合ないところも多いというのに・・・

 

確かに東芝が統一要求などできる状況ではないということは明白ですが、だからと言って労組が何も言わなくてよいということではないはず。労組が現経営陣を総入れ替えさせて、まともな経営者を連れてくるくらいの力量を発揮してほしいが・・・。
このままだと債務超過で破たんするのは時間の問題ですよ。

 

昔は賃金よりもワークシェアとかでの雇用確保を訴えていたけど方針転換したんですね。事情は企業ごとに違うんだから、今なお統一交渉する必要もないと思う。

 

今回の東芝の問題の責任は経営側にあるのに、
なぜ組合側も引かなきゃならんのか?
下の若い社員がかわいそうに思える。

 

円高・株安と世界経済低迷な今、春闘どころじゃないでしょうね。
企業が存続できるかどうかの瀬戸際・・逆に賃下げにならないのが不思議です。

 

WHの減損を計上したら債務超過なのはみんな知っているのに今だに存続しているのが不思議です。統一交渉や債務超過のゾンビ企業をいつまでも延命する昭和の時代をそろそろ脱却しませんか。

 

企業が自由競争するのが資本主義であるのなら、企業によって業績は異なることを目標としているはずで、労働者が同盟に準ずるような組織をつくって賃金交渉をするのは不自然だと思うのですが。経営側が同盟的な組織を結成して販売地域等で合意すればカルテルとなり違法行為であることと比較して、不公平だと考えます。

 

中国製の製品にブランドだけくっつければ高く売れる時代はとっくに終わってます。ハイアール製品などは基板などの部品が市販されていて保守が自分で出来るなど、ランニングコストが非常に安上がり。日本製品は消費者が求めるサービスをメーカーが握っていて高額で的外れです。

 

東芝はテレビに関してはとても素晴らしいものを作ってきたと思うが、残念ながら一時の需要はなくなり、海外でも安い韓国ブランドに押されてしまい、おまけに今回の経営陣による失態のおかげで経営危機、社員は振り回されかわいそう、ずっと東芝のテレビを買い続けて応援したい。

 

タカタ、東芝、旭化成、東洋ゴム。。。
そして、いよいよホンハイ.JPの誕生
お祭りで楽しいですな

 

アベノミクス効果で四半世紀ぶりの好景気と吹聴している様だが、大企業ですらこの調子、中小企業に日の目があたる訳が無い。

 

会社のサーベイランスしているとどうも、目立ちたがりの派手さのない地道な会社が最後は勝ちだということなんだよな。昨今のー東芝。シャープしかりだろ。三菱の台頭、これが良い例だ。派手にバンバン其れ行けの会社は要注意というわけだ。何事も中庸なりおらが春て歌もあるでよ。やりすぎは後々後悔するつーことだよ。-過ぎたるは及ばざるが如しー more than enough is too much 以上

 

全社員が一律で賃上げってシステムに
そもそも無理がある

 

そもそもなんで違う会社なのに一律で賃金交渉するわけ?
会社が違えば事情も違うだろ。

 

この会社ってもうゴミしか残ってね?しかも、原発とか半導体とか破壊力抜群のゴミが多い気がする。シャープよりもヤバい。

 

春闘なんて今どきのご時世に合ってないでしょ。
時代遅れもいいところ。

企業の組合なんて、もはや御用聞きみたいになってるところもあるし、もう連合なんて、いらねえだろ。

 

リストラしないと破綻しかねない状況なのに
春闘なんて出来るわけが無い
働く場所なくなるかも知れんのにw

 

内部告発した社員はGJだと評価されているようだね。
俺からすれば、納得できないけどね。
会社は社員のものなんて死語なんだね。
社員が会社を売る時代になったんだね。

 

借金があっては給料は払えんだろ。それこそ又貸しみたいなもんじゃないか。給料とは利益から受け取るもので、借金を流用してはならない。

 

給料が上がって会社が潰れたら元も子もない。
当然の判断だと思います。

状況も見ずに「寄こせ寄こせ」しか言わない各労組は、
もっと大局的な判断をするべきです。

 

60年も経って、そのままって言うほうが可笑しい
60年前なら、一生の職場 今は選べる時代
変えていかないとね  国は、ごり押しでも変えて言う時代なんですから
社会は 変わって当然ですよ

 

業界全体で賃上げ要求ってすごいね。
野麦峠の時代じゃあるまいし、春闘だの組合だのが残ってる事自体に呆れる。

 

電機連合加入企業に勤務していましたが、労組が毎月勝手に徴収している資金の使徒には叩けば埃の出る問題があったと思います。
実際のリストラなどでストライキなどしている労組も皆無ですし10年前には労組の存続意味は無くなっていると思います。労組に払うくらいなら個人年金や自己学習の足しにした方が未来の為です。

 

労組が無ければブラック企業に成りかねない事実も有るが基本的には「皆一様に同じ」な所が時代遅れでも有る。
まあ、工場系の賞与・残業代を入れてやっと人並みな給料もどうかと思うけどね。

 

リストラ対応資金を国が、派遣会社へ助成金?
なんて物騒な話もありますし。
統一春闘なんて、カタチだけですねェ。骨抜き
政策は着々と進行中、 と。

 

 

労働団体が推してる民主党・共産党があの体たらくですからね。
先行きや状況も考えず立場論に終始してればこうなります。

 

こういう姿勢が、会社を、ひいては労働者をリストラや路頭に迷わせることになるのだということを未だに理解できないのが、大手企業労組の欠点。労組では赤字を改善させるための方策を何か示せるのだろうか。

 

私が学生時代に資料請求を行っても、何も連絡が無い、資料すら送らない、そんな有名企業が沢山ありました。
それらの会社は今、紆余曲折を経て社名変更等の状態になってます。

東芝やシャープがそうならないとも限らないこの時代。

企業は勿論、そこに勤務されていらっしゃる役員、従業員の方々は大変でしょうが先ずは会社の建て直し。

その一点だけに尽きると思います。

シャープさんは空気清浄技術で中国の大気汚染を解決する、東芝さんは先ずは財務状況を改善して株主さん達の信頼を取り戻す為には何が必要か?フクイチの解決に何が出来るか?を考えて実行する事が第一優先事項でしょう。

 

apple製品締め出したら日本企業の製品に再び脚光を浴びるだろうけど反感買うだろうなwなんか衰退して開発費も掛けられなくなって借金抱えて他国に買収されて技術とか盗まれていくんだろうな。

 

労働組合なんていらないだろ。
何の役にも立っていない。
給料から天引きして取った金で
民主党を支援してるし。
なんで勝手にそんなことができるのか。
しかも子会社切り捨ての時には
糞の役にも立たなかった。

 

賢明な判断。
会社が潰れたら元も子もないからね。

そもそも、労働組合が力を持ちすぎるのも問題。
過大の要求をし、それが経営を圧迫している。
だいたい連合なんて、労働者の生活保護より、
民主党支持と安倍政権批判の組織に成り下がっている。
もはや必要ない。

 

賃金交渉は、統一でやらないとね。
同一労働同一賃金が守られない。

自社だけ賃金を下げて、競争力をつける企業が
必ずでてくる。
日本では実際に賃金下げ競争になってる。
これはマクロ的には日本の消費者の購買力を下げ
中間層を減らすことだから国力の衰退になってる。

だから労働組合の組織率が大事になる。
同一業種と同じ水準の年収を確保できない企業は
速やかに退場した方が長い目でみると正解。

 

経営者側は、労組に会社の置かれた状況の厳しさを説くなら、まず自分たちが身を切る改革をしろよ。
「会社が存亡の危機だ」などと言いながら、社用車・秘書・個室つきの役員生活を謳歌するなど、もっての外だ。

 

長年に亘って不正な会計を主導した会社が、交渉の主導者だったってことが非常に笑える。企業は内部留保の現金を全部吐き出すくらいの勢いがないと信用できない。企業ならそうすることが義務ともいえる。企業は尊敬されなければ存在の社会的価値がない。

 

安倍、トリクルダウンってもう一度発言してみろよ。
今言ったら確実に馬鹿にされそうだが言い出した責任くらい負えよ。

-東芝

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