で、そこの所どうなのよ?

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味の素

味の素に採用される人は天国かも?労働時間1日20分短縮に意見殺到w

2016/04/03

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社員は実質賃金UPかもしれんが、味の素で時給で働く派遣社員にとっては死活問題。

 

 

作業の所要時間を短縮しても、給料倍になるわけでも、半日で帰れるわけでもない。トータルの業務量が増えていくだけ
個人的にはメリットがないので会社を甘やかさないようにしている

 

AJINOMOTOさんだからこそ、出来ることですな。然程は景気に左右されにくい。食品企業のイメージが強いけど、実はそれだけでもない。研究職というかバイオ系の粗利も多いし。

 

 

休憩時間が増えるだけで拘束時間は一緒じゃないかな

 

上は労働時間を20分減らします。
現場は労働時間を20分減らしても仕事量が減るわけじゃない。ならどうする?タイムカードを押してから働く。休憩時間を減らして働く
のどちらかしかないだろ?
20分減らすんなら減らした分の仕事をどうするかちゃんと考えて欲しい。
役員は大きい顔するんだろうけど現場は混乱するだけ

 

残業代を稼ぐバカな奴が、必ず出てくる。

 

日本一のホワイト企業

 

たかだか20分の労働時間短縮がモチベーションの維持につながる訳ないだろ

単にみなし残業を増やしたいという魂胆なのかもしれん

 

逆に基本給据え置きで
労働時間を増やす会社が多いですね。

 

今でも定時速攻する帰宅組はより早く帰れるが、今でも皺寄せを受けている長時間働き者組にはさらに皺寄せが行くかもしれない。

 

所定労働時間は8時間ですが、拘束時間は7時間15分に短縮しましたという罠かもな

 

結果的に、時間外労働やサービス残業が増えるだけのような…。

 

1日13時間労働で週3日勤務って出来ないかな。

 

無駄な会議とタバコ休憩なくせばどの企業だって業務時間短縮は可能なんだけどね。

 

さすが、穴を大きくして売り上げを伸ばした味の素はやることが違いますね。ほかの企業も見習えよ。

 

勤めが儲かってる大企業勤務なんだから、もう勤務時間なしで給料だけ頂戴って言えば?

勤務時間短縮しても会社の利益が変わらないだろ?

 

早朝1時間早めに出勤して、定時の3時間ほど毎日残業して
休日出勤もすれば簡単に月28万はいくだろう

 

へー、これでホントに業務時間内に全て終わって帰れるなら、子育て中の女性も両立できますね・・・。

 

ベースアップを行わないことが条件だからな~

 

労働者に媚びる企業は嫌。その分のコストが
最終的には消費者に転嫁されかねない。
ブラック企業の方が消費者に優しい。

 

周りの迷惑を考えないママ社員だけは、「定時ですから」って、残業せずにさっさと帰りそうですね。

 

定時で終わるように計画的に効率良く仕事をやればいい事ができない人が多い。

 

成る程ね、そう言いうベースアップも有るんだ。

 

自分だけ定時に終われるように効率よく仕事をしても、周りがふつうに残業していると「みんな残業して忙しそうなのに、おまえだけ仕事が少なそうだな」と思われて、仕事の量を増やされるので結局残業になる。

 

会社として定時退社に取り組むしかないだろうな。

それでも残業する人は、やはり生活残業の要素が理由だと思いますので
月額支給に残業時間を含めた、みなし残業にすれば遅くまで残っても給与が増えないから早く帰るようになります。

 

味の素は海外の状況も考慮しているのかもしれない。特に国際企業として活躍する企業では日本の価値観は世界の非常識である事も多い。ヨーロッパなどに生産拠点や会社を置いている企業であれば多分このやり方で現地ではしている企業も沢山あるだろう。日本でもこのような考え方を実行している会社はいくつかあるが大手企業ではあまり聴いたことがない。この考え方を知らない人もいるだろうし仕事の選択肢も広がることはよいことかと思う。社蓄的な考えの人にはネガティブな要素も含まれる考えかもしれないけど10年後にもっと増えていると自分の時間を活用していろいろなことができる選択肢も広がる。戦後からの欠乏感による金銭や物質的欲求の時代はすでに終わったが当たり前と認識している人が多い。豊かになった日本お金や物をいくら追いかけても本質的な部分は満たされないことを知る人も増えてきた。豊かの心を育てることに力を入れることが大切かと思う。

 

時間を短くしても仕事量が減らないなら無意味。
むしろ最悪。

 

すべて公務員と同じように、昼休憩もこみで9時?17時までにすればよい。
それ以外の時間帯は、全て1.25倍。


 

マイナス金利のご時世なので
残業したらマイナス残業代を支給する。
つまり基本給から減額する。
そうすれば残業したら損するから定時退社しますよ。

 

派遣が大勢いる会社だとトータルで見ればコスト減。

 

残業増えるだけだろという指摘は置いといて、労働時間減らすなんて決定が下せるのはすごいと思う。残業が増えて困るのは会社側も同じだし。
うちの会社ではこんな提案通らないだろうなぁ

 

考え方としてはアリだと思うが、時間外の労働時間が増えるでしょうな。

 

働くママにとってはその20分はとてもありがたいと思います!

 

良いことだと思うけど、意外と批判があって驚きだ。プライベートな時間が増えれば消費にもつながると思うんだけど。そもそも共働きが増えて世帯の所得は増えてるなら、給料アップより勤務環境の改善の方が嬉しい人も多そうだけどな。

 

平均年収もかなり高い上に労働時間短縮。これは優秀な人材が集まりますわ。

 

中小企業はそんなことしても結局サービス残業

 

仕事量は減らないから、結局残業。一般職は残業代が多くなるから給料上がるでしょ?って理屈。でもそれはあくまで36協定の範囲内。

 

企業によっては、45分だった昼休みを1時間に変更し、拘束時間は変えないで対応する事もある。
それとは違い、この方向性は良いと思うよ。

 

大手がこんなんじゃとてもじゃないが中小企業のベアなんて期待できない。今年の春闘は厳しいな。

 

企業側もそんな賃金ばかりあげられるわけないやん…

これはこれでアリ。
民間も公務員も中身で報酬が
きまるようになるといいな、と思う。

 

良いやり方だと思いますが、

来年はどうするんだろう?更に20分短縮とか?

 

時期的にも今就活してる学生に対して良いアピールになるな

 

良いね! 残業は増やさず、人手が足らんなら人を増やせば良い。そうすれば一億総活躍の方針にも沿う。

 

これってある意味のコストカット。給料は上げたくないのでその分時間を短縮するので効率よく仕事してくださいってことにとらえられる。

 

残業をしないとダメな仕事の量ってそもそもなんなんだろう?
終業時間決まってるなら、普通そこで終わればいいじゃん。
それだと残業手当つかないとか、そもそもの時間の使い方、仕事量がおかしくないか?

 

拘束時間を変える…良いと思う。
仕事効率悪いのに拘束してる意味はないし、それで残業されたら困る

 

味の素の社員が何人か知らないけど、1万人あたりで計算すると約20人分の人件費が増えることになりますね。 企業としてなかなかできることじゃない、素晴らしい。

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