で、そこの所どうなのよ?

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正社員

非正規の賃金を正社員の8割にする法律は初任給に合わせるので意味ない

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法律による、正規・非正規の格差是正はこれまで「無理だ」といわれてきた。その理由は、従事する仕事の負担が異なるからだ。実際に、正規・非正規で仕事の内容や責任が違うのに、「8割の格差」に一律にされては誰も納得しないだろう。
だから、「パートタイム労働法」では「仕事の内容や責任」が正規と非正規で変わらない場合だけ差別を禁止している。(1)職務の内容が正社員と同一で、(2)人材活用の仕組み(配置転換など)が正社員と同一の場合だけが規制対象だ。もちろん、そのような非正規は全体のごく一部に過ぎない。
このように、法規制で格差を是正するためには「仕事の内容」を明確にさせることが必要だ。だが一方で、それは企業の手を縛ることでもある。あらかじめ社員に命令できる「職務」を限定しなければならなくなるからだ。
欧米ではそうした「職務の限定」が当たり前だが、日本社会ではなじんでいない。法規制のハードルはそこにある。

正社員のように長期にわたって安定的に雇用されることが期待できない非正規雇用に対して、そのリスクを誰がどのように担うべきなのでしょうか? 非正規雇用にならないことを「自己責任」で選択できる時代は、とっくの昔に終わっています。雇用のネットから漏れた人を支える保険の仕組みが不完全すぎ、最後のセーフティネット・生活保護も利用しにくくなり、その間には実質的に何も存在しない現在、リスクに備えられる何かがあるとすれば、雇用される本人の「カネ」しかありません。
「非正規」「正規」の賃金差によって、非正規雇用の問題に何らかの形での解決を行うのであれば、むしろ逆に、正社員の賃金を非正規の8割にすべきでしょう。あるいは、正社員に対する法定外福利厚生を禁止し、非正規の賃金を正社員と同一にするとか。
非正規と正社員の間にある「非正規は全額自費、正社員は負担ゼロの社内診療所」などの格差も含めて考えてほしいところです。

正社員でも給料格差はあるし、正社員一年目の給料を基準とされると
さほど変化はないのかと…。

確かに、初任給の8割でも正社員の8割だからね。

 

 

だとすると基準となる正社員の給料を安く設定する給与体系にすることで間接的に抑制することができそうだ。あと、諸手当とかボーナスが「賃金」に含まれるかどうか。

例えば勤続年数10年のパートは勤続年数10年の正社員の8割にする。
でもそれをすると企業は5年位でパートを入れ替えるだろうな。

 

正社員は「初任給」+「手当」が給料
派遣は「初任給」の8割とかで逃げれそ

 

非正規の意味がなくなるよな。

 

仕事に差があるだろ。正社員とは。

正社員は判断して指示する側、非正規は指示を受けて仕事する側。

給与は労働時間ではなく、職務権限に比例させるのが自然だと思うけどねえ。自分は。

いわれた仕事やるだけの非正規で8割りももらえるなら、
誰も管理職なんてやりたがらないでしょ。俺も非正規になりたいわ。

 

大企業潰せ!人間としてはクソみたいな社員ばかりだし。
テレビコマーシャルに出てくるようなかっこいい社員は実際の大企業にはいませんからwww

 

こんなことしたら、パートの求人が無くなる!

 

労働搾取も決まり事付けないと無法地帯だからな

 

非正規社員の給料が上がるのではなく正社員の給料が下がるだけだよ。

 

非正規に対する転職をしやすくしてくれればいいよ。

 

非正規は出来高制の給与に変わり、正社員は非正規の管理と言う仕事に変わる
非正規の能力差がハッキリと出る事に依り、収入の大幅アップと大幅ダウンが出る、落ちこぼれた者は更に落ち格差が更に広がる

 

8割りなどではなく、
外国人労働者の輸入を今直ぐにでも止めるべきです。

企業にとって非正規の雇用はクレジットカード感覚です。
しかも利子は非正規社員側に丸投げです。
それが日本人でなければ安く借りられると考えていますし、
日本人の場合でも使い捨てと考えている証拠が非正規雇用です。

非正規社員の立場の人達は活発に会社を辞めるべきです。
個々の企業で非正規のリスクをお金のため家族のためと、
自分で背負う必要はありません。
ブラックな雇用を続ける企業に対しては個々が数字として、
退職者がとても多い企業という事実を残せば良いのです。
バイトでも正社員でもない立場を悪用する企業は潰すべきです。
それが日本の顔になっている企業でも同じです。

 

日本の大企業は非正規社員によって支えらています!キリッ

 

>正社員は判断して指示する側、非正規は指示を受けて仕事する側。

ここの会社は正社員はみんな管理職なんだ。。。

 

>正社員は判断して指示する側、非正規は指示を受けて仕事する側

本来この枠組みはあくまで権限と責任の違いであって
雇用形態の違いじゃない
非正規雇用者が判断して正規雇用者が指示に従ってる
という職場もたくさんあるけど、給料は正規雇用が高い
そんな不合理をなくそうという取り組みなんだけどね

職務権限も本来労働契約の問題で、雇用形態の問題じゃ
ないでしょ

日本の歪は雇用慣行を是正しようとしてるんだから
歪な雇用慣行の上で話をしたらまったく前に進まない
それぐらいわからなくちゃね

 

労働が職務ベースとなれば流動性も高まるので良いですよね。

そうすれば今のような生涯雇用を前提にした勤続年数による賃金モデルから、職務に対する賃金と明確化できますし。

会社ならではの仕事ではなく、職務の標準化も進み生産性の向上が期待できますよね。

その代わりに、正社員と非正社員での賃金格差よりも激しい、職務間の賃金格差となるでしょうけど、同一労働同一賃金の枠外なので問題ありませんね。

同じ会社に同じ年数働いていても、需給面から市場価値の高い職務の給与水準は切り上がり、そうでないものは下がることになりますよね。

 

仕事のできる非正規、仕事のできない、上の顔色ばかり伺って動けない、ロクなこと仕掛けない正社員が今の常識。政治と一緒。こんな国、

 

> ここの会社は正社員はみんな管理職なんだ。。。
そういう会社も実在しますよ。
管理職と言っても、ほぼ無能だったりしますが。。。

 

給料8割でも業務負担を社員と同じかそれ以上にされて、やっぱ損じゃんよーってパターン続出か?笑

 

というか、簡単にクビがきれる非正規って、正社員より給料が高いが正しい制度だと思うけどな。

 

もうその辺にしとけよ安い給料だから無能でも雇用があるんだろ

ますます優秀な奴は過労になって無能な奴は食べていけなくなるぞ

 

エンジニア派遣とかだと実際時給換算すると社員より
単価高かったりするよ。

 

例えば学校の先生なんて、非正規で担任持って部活指導を夏休みボランティアでしたって正規の半分以下だそう。夏休み給料ないらしい。近所の鬱で休んでる正規は良い家住んで良い車乗ってます。違いありすぎです。

 

税金下げたら所得は上がるよな。企業は生き残るため必死だよ。

 

社会人経験のない、ニート出身の首相が思い付きそうな事だ。
実現性は低いな。

 

有能な人間はどんな状況下でもしっかり金を稼げる道を見つけ出す
非正規云々で不平を漏らしてる非正規は元々社会的にそれだけの価値しかない無能人間、それが現実

 

高給の非正規に需要ある??

 

↑ほんとそれ 人生なめてきた癖に甘えんなよって言いたい

 

そもそも論、非正規の賃金あげたら非正規の意味がないやん
正社員として雇ってやらせる程の仕事じゃないから非正規にやらせてるねん
そして何より非正規を正社員に近い基準にするなら企業は非正規を切って
その穴を既存の正社員を酷使させて穴埋めさせる

アホみたいに非正規の賃金上げろ言ってるヤフコメ民はそのしわ寄せは
自分に来るんやで?

ヤフコメ民は非正規の底辺?あっ…(察し)

あと非正規になるような人間は皆が努力してる時期に
遊びほうけてたり非行に走ったりしてたようなKUZUだから自業自得
そんなKUZUの非正規の賃金あげるってことは生活保護支給するようなもんよ

 

正社員の採用試験に受かればいいだけだろ
非正規になったのを世の中のせいにすんな

 

月給だけを比較すると正規と非正規の差はそれ程ではなく、むしろ非正規の方が高い場合も多々ある。ただ非正規には賞与が支給されないのでこれで大きな差が出る。あと、福利厚生ね。だけど相変わらず悲観的なコメが多いね。底辺集団のヤフコメ民らしいわ。

 

中小企業には全く関係のない話です

 

非正規と言うと直ぐに底辺仕事を思い浮かべる奴らこそ、底辺しかしらない世界に生きてるだろ。
今では普通に大企業の研究職でも公務員でも同じ仕事して違う給与の人達がいっぱい居るが?
お前ら底辺(もしくは引き篭もり)が、さらに下を叩いて喜んでるんじゃねーよ。
ばーか

基本給を低くして手当を増やせば、数字マジックで解決

 

非正規なんてクソみたいなもんだから時給600円でいいよ。
600円分の仕事だけしてくれればいいよ。
責任もないくせに口だけは一丁前の奴らばかりだからな。

 

同一労働とみなせる仕事をしている非正規に8割の賃金と言ってるだけで、
誰でも8割と言ってる訳ではない。

 

↑東大出ても平派遣の人もいるがなw残業コミコミ月給社員より派遣の方が給料良かったりするよね。社員でもボーナス出ない所もあるし 派遣でも社員より仕事出来る人は大勢いるし賢い人もいる。少なくとも↑の人達よりは人間性は勝ったなw

 

正社員一年目よりも多い給料の派遣は大勢いる
今、月に50万稼いでる派遣が正社員の8割に落とされる可能性もでてくるわけだな

 

>非正規と言うと直ぐに底辺仕事を思い浮かべる奴らこそ、
>底辺しかしらない世界に生きてるだろ。
今では普通に大企業の研究職でも公務員でも同じ仕事して違う給与
>の人達がいっぱい居るが?
>お前ら底辺(もしくは引き篭もり)が、さらに下を叩いて喜んでる
>んじゃねーよ。
>ばーか

非正規で同じレベルの仕事ができるなんて
よっぽど元の仕事レベルが低いんでしょうね

特に公務員は非正規使えば安くあがる簡単な仕事を正規雇用の人間に
たんまり税金払ってやらせてるわけなんでしょ?

 

確かに正規の賃金ってどこを基準にするかだろうな~
しかも正規の月給8割って感じなら、企業は正規の月給下げて賞与で
調整すりゃ今までと実質は同じで良いわけだからな~
他にも基本給を下げて役職手当を増やすとか、非正規の賃金上げずに正規を守るやり方は色々あるな~

 

>企業は正規の月給下げて賞与で調整すりゃ

普通はそう考えるよなw
で、賞与調整もしない、つまり正規の賃下げだよこれw

これはあくまで基本給ベースでの話
賞与他は関係ないから年収で8割になるわけじゃない
そもそも職によっては正社員と非正規の差がそこまでない職も多い
で、非正規の多くがそのもともと低賃金な職についてるんだよね

 

当たり前だが企業としては正社員を優先的に守るだろ。正社員に不満持って辞められたら困るからね。非正規なんて不満もってやめたところで補充すればいいだけの存在。

 

自営という非正規でしたが、給料が低い人は仕事を選んでいる、又は能力や交渉力不足のどちらかでは?今は法人成したので自営ではなくなりましたが・・・

 

正社員でも大手並みにしてくれん?

 

正規だって非正規だって、ピンからキリまで居るから

 

派遣会社、パソナやテンプスタッフのとれるマージンの割合や期間を低く規定すればいいのでは?例えば三年働いたらマージンをかなり低くするとか。だって、三年も働けてる人なら派遣会社側が負わないといけないリスクなんかほとんどないのに何のマージンをとってるの?
三年したら正社員、じゃなくてもマージンなくなれば給料が2割3割、場合によっては倍くらいに増えるよね。

 

それと、派遣で働いてる人はある程度給料が低いのは仕方ないと思ってるかもしれないけど、祝日とか勝手に発生する休みについては給与保証をするとかすればだいぶ不満は減ると思う。

 

非正規の給料そのままにして正社員の方を下げて調整したりしてw

 

ついでに中抜きの規制もしなさいよ
あれが一番の諸悪の根源だと思うんだけど、派遣に限らず請負の下のほうにも金がいかないのは中抜きされてるのが多いからじゃないのか?

 

同一の業種なら優秀でも無能でも同一の賃金にするってことですか?教えて安部さん。
それからそんなことしたら優秀な人材は一部の業界にだけ集中しちゃうんじゃないの?

 

骨太は詐欺師!
なんだ8割??? 過去10年はどーすんだ???
矛盾だらけの労働価値。

ひな壇飾り、身分制度、犯罪地帯、大日本国の文化と江戸侍・・・
自殺率、ロシア、韓国などとお友達のならずもの大国。

そ・れ・が・日本国!基盤は身分制犯罪型労働システムで奴隷非正規拡散!!

 

公務員もアメリカ型になるのでは?
職務と職責の組み合わせで、下は日本の公務員より給与は下がり、上は大幅に上がるように。

次に大切なのは、個々の賃金で見るか総額で見るかで、個々の賃金で見て下げれば生産性がダウンして他の先進国並みに人を増やすことになり総額がアップ。
総額で見るのであれば、生産性はそこまで変わらなそうですね。

任期制がある意味非正規に相当しますが、プロパーとの賃金格差も少ないですよね。

普通に非正規間でも10倍くらいの賃金差が付くようになるのでは?

 

[安倍政権が最重要課題と位置付ける「働き方改革」の柱の一つ「同一労働同一賃金」の実現に向け、政府は非正規労働者の賃金を正社員の8割程度に引き上げる方向で検討作業に入る。]

おいおい 同一労働 同一賃金=8掛け ? なんだ? これを公務員方式とでも言うのか?

少なくとも 民間 一般常識で 同一労働 同一賃金と言えば

 100=100  どう考えても 同一とは イクオールの関係であって
八掛けなんて そりゃ 詐欺だと 思うけどな 笑

それともなにか 税金巻き上げる時は 12掛けで 国家賠償金などの支払いは 8掛けってことが 公務員方式による 還付なのか? 笑

きっちり精査して 国民の納得いく 説明が 必要だろ 
もっとも 説明を求めても 満足な回答さえ 出来ない内閣だからな

もう 安倍政権は 退陣してほしいね 早よ 代われ、、頼むぜ

 

年収800万と先進国と比較しても異常に高い公務員給料を大幅カットすれば、正社員も非正規も給料は上がる!
まずは公務員給料を大幅カットすべき!

 

仕事の内容が正社員と非正規が同じ職種なんて極僅かだよ勘違いしてはいけませんね。
何故、非正規でしか雇用してくれないのか?、ですよ。

息子は大手企業に派遣だがCADの使い手なので正社員の声がかかり派遣元には内緒で秘密裡に動いているよ。

 

8割とかどこの企業で守れるん?
そりゃ正社員レベルの能力のある契約社員とかなら8割もらえるかもしれんけど、非正規ってパートとかアルバイトも含まれるよね?

実質、最低賃金の大幅見直しと変わんないよねこれ。無理でしょ。

 

ピラミッド構造がすべての原因だろが。
いい加減さとれよ。
人が参入して比較対象を作られるとこまるから、
社会主義=身分制=正社員の業務単位とプロセス
それが、ガラパゴス、大日本国(笑)
自殺率、ロシア、韓国レベルのはずかしい国の基盤、労働システム。

いい加減さとれや。フェアーな競争したくない江戸時代構造さ。

 

本来、非正規のほうが不安定な分、給料が高くないといけない
日本もそう変わっていくんだろうな

 

非正規の給与を基準に、正規の給与を引き下げるんじゃね?

 

中途採用も、新卒社員より能力高いのに給料低いとかあるよ。
エキスパート職とかわけわかんない肩書きつけて。
それでいて給料高い新卒採用社員の先生やらされたりするんだよ~
長く働いてる派遣になんでも質問しないと何もできない社員もいるし。

派遣は本当に安い給料にみあった楽な仕事だけさせてもらえるなら給料安くても不満でないんじゃないかな?

 

現代正社員を賛美する連中にききたい。
リーダーに必要な条件いってみろよ(笑)
恫喝、ステータス、ざるなルールと法律、ちらぴんひな壇かざり、下請け多重(笑

こんなところが、我が国(笑は。。。

 

非正規賃金が最低時給なら、新卒の8割程度だろう。

 

お年寄りにも働かせるとは悪魔だな。社会保障を充実させろ。投資家に渡した金を日本人の為に使えば金はいくらでもある。

 

?骨太?の気候変動の方がやばいだろ。。3年連続の夏となったようだ。。。
ここ10年、?骨太?経済と相関関係。力強くでてるだろ。。。

科学的データが増えたばあい、この世代はどー

責任とるのか??? 人情すらない世代だからトンズラだろうね!!

めんどくさい方向に話しが行くが

これって
「いらっしゃいませ」って言ってるパートの給料を
「いらっしゃいませ」って言ってる正社員の給料の8割にしようって話じゃないの?

管理分の給与は別個に計算しないとだねぇ

 

代わりに正社員の初任給が下がるんじゃない?

安倍っちのやり方はいつも底抜けだから。

 

派遣会社を破壊するイノベーターの登場を待つか正社員という既得権の破壊を待つかといった方法しかなさそう。

 

なんか組み合わせると再雇用の年寄りの給料を増やせと言ってるように読めなくもないんだよな~。
さらに若者は貧しくなるね。

 

だったら非正規なんかなるなよ。
なんでなってるの?
能力ないからだろwwww

 

わざわざめんどくせえってわかってるなら、持ち出すなよ笑

わかってねえなぁ

 

正社員の最低の八割でしょうから、変わらない、言葉の偽り、マジックです。

 

えっ?(非正規=)アルバイトも?

 

こういう関連の記事って、非正規の奴らの書き込み多いwww

 

正社員であれ非正規であれ、
頭も使わず、裁量も要求されない、
流れ作業の単純作業の繰り返し労働なら、
同一賃金なのは当たり前!

でも、頭脳労働者は別でっせー! (^^♪
当たり前の話でっせー! (^^♪

 

同一労働同一賃金なんて聞きざわりの良い事を首相は言うけれども

同じ労働をしていたとしても、能力で仕上がりが違ってたりもするし、そもそも正規と同じ程度の仕事をして同じ賃金を得たいと思う気持ちを持っていたとしても、色々な(自分自身の)都合で出来なかったり、もしくは気持ちだけは同じぐらいに優っていてもやっぱり(他人から見ると)能力は伴ってなくて劣ってるってこともあるんじゃないのかな?

正社員になりたければ、それなりの難関のある試験や面接に資格とか頑張って給料を上げるべき。

 

賃金は会社が決めれば良い。
おまえらがどうこう言う筋合いないよ。

 

自分の部下たちは複数商品を担当し、
随時自分が担当する地域に海外出張して、
外国企業人と対等に、現地語で渡り合い、
相手の立場とこちらの立場を説明し、
常に落としどころを探り、
双方ハッピーなビジネスを進めている。

自分の所属する部署の実績向上を企図し、
部署のマネジメントを考え、
本部のマネジメントを考え、
以って、会社への貢献に尽力している。

こういう高い意識と自己犠牲を要求される
頭脳労働には、非正規雇用者の入り込む
隙すらないのですよ! (^^♪

 

「同一労働同一賃金」・・と言う文言は、
無くし、正社員の時間あたりの労働単価の
8割を、非正規労働者の時間あたりの労働単価とすべきです。

一般的に、正社員は派遣社員の仕事の割り振り等、コントロールしていることが多く、
派遣社員側は、辛い、汚い、忙しい、仕事が
多いのが現実です。
同一労働ではないのです。

 

だったら非正規なんかなるなよ。
なんでなってるの?
能力ないからだろwwww
正論すぎてごめん。

 

中小企業に勤めている意識高い正社員がえらそうな事を言うが、フリーターと大差ない。

 

非正規社員が日本の大企業を支えている。もっと見返りにあう待遇があっていいはずだ。
会社の看板にしがみついているだけの人間としてはクソみたいな正社員多過ぎるし

 

非正規は日本を支えてないよwwww
嘘つくなよ。嫌なことあったらすぐ逃げる無能が支えられるわけない。

 

正社員並みの仕事してる優秀な非正規が周りにいない人って、単に勤め先のレベルが低いだけのような

 

時給1600円ぐらい貰ってると、
正社員より貰ってるんじゃない
かな?w?(・`r・´)う?む。。

 

全員ではありませんが、
支えていますよ。

多くの工場では正規雇用を調整し、
非正規を増やしています。

日常使われるものの多くに
関与していると思われます。

 

非正規は身分が不安定というデメリットを考慮すれば、同一労働の正規より時給が高くなければバランスはとれない。
実際ヨーロッパではそうなっていると聞く。

 

不安定は自分が選んだから、全く関係ない。

 

何が言いたいのかわかんない

 

サビ残を徹底的に取り締まれ。そうすれば、正規職員はいまよりはるかに所得が上がるか、17時で帰れるようになるし、正規の雇用もぐんと増えるはず。違法なタダ働きを許してはならない

 

サービス残業なんかしたら、総務にチクられてコンプライアンスに引っかかりるから、その部署は会社で締め上げられるよ。

 

要は派遣のマージン率を正社員の賃金の8割に
なるように変えるのだろうね。

各企業の正社員の賃金カーブ×8割=非正規の賃金 ってこと?

 

ん?、正社員になりたいかどうかじゃなくて、なれるかどうかだからさ。。。
なれるようにガンバレ^^;

 

派遣マージン率って何?

 

別に非正規に高い給料払え!みたいな唐突な要求じゃないでしょ。

本来正社員→責任のある仕事、専門知識のいる仕事
派遣社員等→そのサポート、受付や電話番、データ入力等の単純作業低賃金

のつもりで双方職についたのに、
会社側が管理職に無理なノルマを要求→管理職が本来正社員にふるべき仕事や契約書にない業務や責任の発生する仕事を派遣社員に→安い給料でこんなのやってられない、話が違う

って流れでしょ。当然の権利を主張しているだけだし、これで主張しなかったら頭弱いでしょ。給料安いなら簡単な仕事だけやらせればいいのに。

クライアントに対して派遣ということは告知せずに専門的な質問に答える(付け焼き刃のうろ覚えの知識で)とかいろんな会社でまかり通ってるし個人向けのコンサルも小口客にはそういう対応してる大手多いと思うよ。質問前に社員ですか?って聞いた方がいい。

 

正社員の誰の8割なんだっていうね
大事なことはその給料でまともな生活が出来るかどうかだと思うんだけど

 

介護士だけど社員にならないで派遣でやってたほうが金になるんだけど。給料とボーナスが安すぎて派遣の方が儲かるのと、社員になればサービス残業当たり前、会社の犬のように扱われる。こういう現場の現状を知ってる政治家は居るのかね?

 

零細企業の正社員よりは簡単な資格取って派遣やった方が給料良かったりするから、難しいですね。

特に介護とか保育園系の待遇はきちんとしてほしいです。給料安いのはともかく、サービス残業とか労働内容がきつすぎるとかはあってはいけないと思います。

 

正社員の初任給自体は下がるものが多くなるでしょうね。
逆に一部では初任給が平均年収どころか、年俸1000万を越えるケースも出てきており、しっかりと差が付くようになるのでは?

経験を積み、知識を学び、異なる職務になった瞬間に給与は跳ね上がる仕組みに。
同じ職務を続ける限りは、何十年続けようが給与は変わらずと言う形に。

そもそも現在の日本の何でもやります的な滅私奉公のいわゆる奴隷制度的な正社員制度を変えて、職務による契約にしていくことが必要ですよね。

行き着くところは、雇用の流動化により正規と非正規の区別がなくなり、職務により大きく賃金の差が出る社会ですね。

個人的には、正規か非正規かで賃金格差が大きいのは改善すべきですが、職務による格差は健全であるので望ましいと思いますが。

 

>こういう現場の現状を知ってる政治家は居るのかね?
居るよ。
ただそういう政党を誰も支持していないだけだよ。

 

どこの政党だよwww
だれも支持したくないからだろwww

 

安倍ちゃん!
こんな、ほっといたら改善されるものに手を出して、税金使って結果出してる感出すのやめてくれる?

 

コメ
正社員一年目よりも多い給料の派遣は大勢いる
今、月に50万稼いでる派遣が正社員の8割に落とされる可能性もでてくるわけだな

その月50万稼ぐ派遣社員の所属派遣会社に支払われる時間当たりの支払い額は五千円。
そのレベルの派遣社員の仕事はよほど特殊な稀な例で話にならねえな。
一体どんな職種だ?
専門領域の研究職か、ゲームデザイナーか?笑
少なくともここで指すような一般企業(日系一部上場レベル)で、このレベルの派遣賃金を払うような仕事なんか見当たらなえがな。
具体例を示して言いやがれ

 

非正規の方々よりも
正社員の介護従事者の賃金の方が
低いことが納得いかない。

 

>非正規の方々よりも
正社員の介護従事者の賃金の方が
低いことが納得いかない。

もともと20年位前は非正規が解雇しやすいから、その分給料高いのは当たり前だったんだよ。
いつの間にか正社員様になって同じ労働をしているのに正社員が高給なのが常識になっちゃったな。

 

会社が賃金を決めるんだから問題ない。

 

あーそれ絶対失敗するよ。
もう、会社の役員は、その立法化を想定した新プランを策定している。実際、聞いたから。なんでも、職務給制度を徹底運用し、大部分の職務給を大幅に下げる。該当する人は社員だろうがパートだろうが一律に減給となる。コレで完全に同一労働同一賃金に対応できる。責任の所在は管理職に集中すれば良いだけで、そこに高い職務給を与えれば解決する。ただし、これはマクロ経済のアングルからは致命的な問題が存在する。それは誰もが想像できる範囲なので割愛するが、一言、言うなら企業のブラック企業化、40歳以上、業務によれば30歳で一気に最低賃金まで落とされるリスクをはらむ。究極の労働の不安定化により、日本経済は文字通り壊滅する可能性が非常に高くなる。

会社が賃金を決めるんだから問題ない。

 

2級市民は8掛けでおK/ 公式見解

 

つか派遣会社にピンハネ率の上限をちゃんと法律で定めろよ
あと、派遣労働者には自分の給与だけではなく、派遣会社にどれだけピンハネされてるかもわかるようにしろと言いたい。

 

考えてみればサザエさんはサラリーマンの理想。
正社員で滅多に残業なし、終身雇用、ベースアップ、帰りには屋台でいっぱいやるゆとりがある。
ビールは飲むけど発泡酒は出てこない。
子供の頃は当然だと思っていたことが・・・・

 

ただ!マスオさんにはなりたくないジレンマ!

 

このパターン、派遣の給料が上がると見るか、正社員の給料が下がると見るか。。(-_-).。oO

自民がこの手の事を言い出すと、大概が騙し。。(´д`|||)

 

同一労働同一賃金っていうけれど、
そもそも正社員と非正規じゃあ、
会社に対する思い入れも責任感も
忠誠度も全く違いまんがな!

同一労働同一賃金なら、勤務地異動なんぞに
文句言わないで欲しいもんだわ!(笑)
同一労働なんだろ!(笑)

↑とコストの高い人足隊が申しておりますし、
如何致しましょう⇒オーナー様

 

>低能でも頭数が必要な職種もあるという人がいる。

経営的には"全ての人足が"ですよね
第一、スペサルでないと出来ない仕事なんかビジネスには
ならないし。

 

役所がそう。安い初任給の8割だと激安です。実際には給料の半分以下。40歳平均の8割にしないと意味がない。

 

むしろ、非正規雇用そのものを減らした方が良いと思うぞ。
多少収入が増えたところで、先行きに不安がある人は消費せずに貯め込む。結局、経済の好循環は生まれない。

 

「地位」に値段をつける「職能給」だから正社員・非正規という「地位」が問題であるかのように見えるのであって、「仕事」に値段をつける「職務給」にすれば正社員だろうが非正規だろうがそんなことは問題とはならずに統一できると思います。

 

正社員の昇給がなくなっちゃうw
やっべぇ!

 

正社員でさえ厳しい昨今
どこを基準にどこからどうやって金を出して実施するのかが気になるね
正社員の給与が減らされたら本末転倒の結果になるよ
公務員や議員の給与減額改革もセットにしないと民間企業は納得しないよ

 

派遣の正社員は別

 

天引きされて給料変わらないんだろ
忙しいときだけ必要なのだから割高が普通だろ

 

派遣のマージン割合をきっちり監視するのが先だろ!!!!!!!!!!
派遣会社に1人頭月80万払ってるのに派遣社員の給料は月16万とかのケース散々見て来たぞ!!!!!!!!!!!!

 

ついでに労基署の役にたたなさも改善しろよ

新たな制度作っても意味ないだろ

 

一般派遣は禁止にしなよ。

 

非正規賃金、正社員の8割

非正規賃金が上がると思ってるバカ

TPP推進で移民が加速するのに

賃金を上げるわけがない、同一労働同一賃金

グローバル化は低い賃金に合わせる

低賃金外国人労働者を増やし、所得を下げ雇用が奪われる

正社員をなくし非正規を増やす政策をしてるのに騙されるな!

正社員の給料を下げる

TPPは移民の始まりです。

 

現在の公務員を非正規にしてはどうか?
給料はモチロン8割で

 

>現在の公務員を非正規にしてはどうか?
>給料はモチロン8割で

そんな時代があったよ。
「公務員やる奴なんてバカ」という時代。
実際仕事しない奴ばかりだったらしいよ。
そんな時代の再来を望みますか?

 

今考えれば「終身雇用・年功序列」は、

人々が安心して消費をできる素晴らしい景気対策だった。

「同じ仕事をした場合」

言われて動く非正規は同じ仕事して無いんだから、
給与に差があって当然だろ。

本当に非正規が課長だの部長だの、判断する側で仕事しているなら、
正規労働者と同じ給与水準で良いと思うよ。
ただ、非正規に管理職やらせるような会社はまともとは思えない。

 

衝撃事実】イギリス、EU離脱の本当の理由がヤバイ

イギリスの庶民的には、なぜEUを脱出したいかというと、
EUから人が山の様に来てしまって、病院や電車が混む上に、学校の教室が足りないから。
年に18万人も来る。そして帰らない。ビザいらないので。ブルガリアとルーマニアからは
年に5万人も来る。
月収5万円ぐらいの国だから皆イギリスに来たい

日本の人は知らないと思うのだけど、EUの人がイギリスに移り
住んだ場合、税金一円も払ってなくても医療費も学校も無料。通
訳まで付けてもらえる。病院は年間予算が決まっているから沢
山治療しても予算が増えるわけではない。学校も同じ。人が増え
れば増えるほど苦しくなる仕組み。

移民で日本がどうなるのか想像つきますね

 

最近まで、正規と非正規で格差と騒いでいたかと思えば、今度は正社員で給与格差と騒ぐんですね?結局何かしら文句言いたいだけでは?
日本は民主主義なんだから、正規雇用での給与格差は当然だと思うのけどね?

 

公務員の給与を決めるときは年齢ごとの平均賃金を基準にするくせに、こういうときは正社員一年目の給料を基準にするという矛盾。

 

>日本は民主主義なんだから、正規雇用での給与格差は当然だと思うのけどね?

それが社会問題、モラル低下にまでなってるから
問題になってるんじゃねぇか。ゆとり君か?

 

同じ給料払おうとすると、派遣会社の中間マージンが高すぎるだろ。

 

支払い水準を同じにしても、給与は同じにならないぞ。
やってる仕事が違うんだから。

支払い水準の問題ではなく、非正規は需給調整の調整弁程度の仕事しかしてないから、給与は低い。そこを見つめないと意味がない。

 

法律が出来たって企業の人件費が増えるわけではない。
雇用者は非正規の人数を削って人件費UP分を賄うしかない。
失業率UP、そして景気後退が目に見えてる。

 

うちの会社で働いていた派遣さん
試用で契約期限後は本人希望とマッチングが取れれば
軒並み正社員として中途採用されてた。
人材の取り合いになるよう景気の回復を願ってます

 

「この国から非正規という言葉をなくす」
こんなことを平気で言う安倍はやっぱやばいよ。
外国人労働者増加もこれから控えてることだしこいつ、何かするつもりなんだろうな。

改革とか規制緩和の際に甘い言葉が出る時って必ず裏に何かあると思ったほうがいい。

 

この場合の正規社員の賃金とは、その会社の正規社員の平均賃金の8割でしょうか?それとも、その会社の正規社員の最低賃金の8割でしょうか?

賃金の格差が全くなくなれば、正規社員が非正規社員のように責任のない、自由な労働条件を求めたりしないでしょうか。逆格差というか・・

なんかあんましふれられてないっすけど、企業にとって
非正規って何かあったら切れる以後のコストが掛からない即戦力
というものなので、安いから正社員より使われるってわけじゃないっすよ。
アルバイトと混同されてる方も多いのでは。
まあアルバイトもフルタイムだと今回の理屈として
同じになるはずですけどね。
ともかく、派遣会社にピンハネどころじゃない、
それこそ語源の江戸時代の口入れ屋って超良心的だったんだなあ
当時江戸だけは超雇用流動性高かったから今だったら7割位
とるんじゃねえかってね。
だからコスト削減って意味合いならそれは長期的だし
派遣会社に払うお金合算すると短期的にそんな変わらないはず。
ようは調整弁として扱われてるだけ。正社員は簡単に切れないから。
なので賃金だけ同じにするってんならほんと江戸時代のピンハネに戻すだけで
達成できそうですが、竹中氏とか、ねえ。

 

こういう割合にしますって予定ぽいものが出ただけなので
誰も知らないと思いますよ。
仰る問題に関しては給料とは別に成果給、つまりボーナスや
福利厚生などで差別化は可能です。
ですので、このまま導入しようがそうはならないと思います。
また、記事だけ読むと当然ながら不安定さの解消は
一切書かれていません。
つまり給料は上がる(かもしれない)けど、契約満了で
切られる要素をなくすとは誰も言っていない。

 

非正規ってコスト調整の為にすぐに切られるデメリットがあるわけだけで、同じ業務をするなら寧ろ正社員以上の賃金を与える必要があると思うんだけど、経団連に玉握られてる政治屋は判ってて無視してんのかねえ。
それと、パソナみたいな奴隷商人のピンハネ率は規制しないと話にならないよ。

ケケ中みたいな新自由主義の化身が政府内にまだ居るんだよな?
8割賃金だって、基本給の8割とか詐欺みたいな改革にしかならないんじゃない?

 

景気が悪いときはそれはそれで仕方ない
景気良くなれば非正規の有能な奴らは取り合いになる
不景気な時に非正規と給料減ってもいいからワークシェアしてもいいよ
って正規社員がいるはずもなく

 

新入正社員の80%って、かなり無慈悲な金額だぞ。

 

なんで非正規を優遇するの?
意味わからない。
好きで不安定を選んでるんだからいいじゃん。

 

効率よく扱き使う為のエサでしょ?

 

>なんで非正規を優遇するの?
>意味わからない。
>好きで不安定を選んでるんだからいいじゃん。

全く同意
俺は好きで正社員にならないでいるのに
賃金上げるからと仕事や義務まで増やされたらたまったもんじゃない

非正規でもそれなりの会社でかつそれなりに仕事が出来ればいくらでも社員登用してくれるんだからそれでいいじゃん

 

『雇用を増やす』とかって言って派遣法改悪した時と一緒??

『賃金の均等化』とか言って、正社員の給料を下げる方向で進むんじゃないの??

『雇用の流動性』とかいうのも気を付けなくちゃ、流動性とかって言って正社員の首も簡単に切れるようにするんじゃない??

 

正社員など、日韓人特有の世間体やら終身雇用制度モドキに固執してるだけ。実に愚かだ。

日本は資本主義国家と主張したいのなら、正社員制度など廃止し実力至上主義にすれば良いだけ。それに異を唱えたいのなら、真っ赤に染まれば良いだけ。幸運にも日本には共産党が存在する

-正社員

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