で、そこの所どうなのよ?

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シャープ

シャープの戴新社長はリストラも賃金カットもやらず実力主義制度で再建を目指す

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成果をあげられるような優秀な社員はとっくに他に移ってる

 

買った冷蔵庫、6年経たずに冷えにくくなった…

 

あれだけ赤字だしたんだから、少なからず経営陣が有能という事は無いだろう。

 

 

成果主義という名の賃金抑制
評価制度がブラックボックスという仕組み
結果を数字で出せない部署はどうなる?

 

 

そんな状況でもマツダは復活した。
諦め無いって事が一番大事。
無能役職に抑えつけられて陽の目を見れなかった隠れた有能人材は何処の会社にもいる。
それを見つける事が出来れば再びオリジナリティ溢れるシャープならではの商品が開発できる。

 

 

上司に媚びを売るのが上手い、成果出しましたアピールが上手いだけで実力があると勘違いした人が転職してくれて、アピール能力や欲がないだけで実力がある人が残ってくれれば・・・

 

アピール能力がない⇒プレゼンテーション能力がない
欲がない⇒モチベーションがない

無いだけというが、無いことが欠点だよ

 

渡り鳥のようにすぐ移る奴がいなくなってからが、本当のスタート。
ネトウヨが散々シャープをこけにして終わりだとか言ってるのを見て、ああそれならひょっとしたらうまく再生するかもしれないなと思うようになった。

 

今の会社、わりと世界的に有名な企業からの転職組みが何人かいる。
それなりに優秀な人たち。
しかし、会社は社歴を考慮して給料出すから昔からいるうだつあがらない正社員の方がいい給料みたいでかわいそう。

 

給与カットは廃止かもしれないが、
賞与がどうなるか?

だいたい再建中や支援をうけると
業績連動型賞与になるのだが。

 

自分よりも無能すぎるダメ社長が、シャープをダメにした!

これほど無能だった社長はかつていない!

 

ここからがどうなるか注視する必要がある。
イタリアのように中国人を引き入れてコロニーを作られる可能性もあります。
徐々に日本人と中国人を入れ替えて、気付いたら中国人街が出来て、治安機関さえ入れないようになって行きそうだ。

どんな批判にも耐えて行かねばなりません。
故早川徳次会長は泣いています。
誠意と創意です。

大阪経済界は、これからの上司である台湾、中国の下で言われたことを守って生きてください。 惨めでも。

 

ここに限ったことではないんだけど
日本の企業はすべからく
そもそもの間接部門や単純労働の給与が高いからな。

基本的なやり方としては
単純労働者は賃金低く、知的労働者は賃金高く
この原則無視だから海外勢に大きく劣ってるんだと思う。
職種差のない賃金形態を是としてるからな。
そら、ダメになるわ。

 

 

辞めてほしくない人から、辞めていく・・・

 

[<シャープ>給与カット廃止へ]

[<シャープ>給与廃止へ]じゃなかったか

地デジ切り替え特需の当時、他社への大型テレビ用パネル供給止めた時に
シャープは死んだ

自社ブランド供給の為、他社へのパネル供給を意図的に絞った
こんなことする会社は、危険で取引出来ない

当時の経営陣は「商道徳」を忘れた
自社供給を絞っても、ソニー等他社への供給を優先するべきだった
倒産の危機にも誰も手を差し伸べ無い

 

残ってるのは、ダラダラ仕事して残業代だけ稼いでるような、オッサンだけだろ
10
4

>地デジ切り替え特需の当時、他社への大型テレビ用パネル供給止めた時にシャープは死んだ

有り余るほど生産してなかったっけ?

 

複写事業は持っていても成長性がないわな。

まあサムスンあたりが巨額の資金で一気に売りに行けば、キャノンとかゼロックスあたりは多少打撃を被ると思うけど。

 

買収されてほぼゼロになった。
ここからまた始まるんだよ。
目先の成果を上げても回復しないからね。

 

基本的なやり方としては
単純労働者は賃金低く、知的労働者は賃金高く

これだと役場の公務員は…

 

賃金カットは就業意欲が失われますよね
震災後のカットはきつかったです。
今でこそ700万ぐらいに戻りましたが

 

給与カットしたら良い人材から抜けてくしな。
既に手遅れだとは思うが・・・。

 

残った人はマイナスからの必死に再建→しっかりと給料を払うべき

この状況にして逃げてったやつ→全財産没収の制裁を科してもおかしくない

のうのうと生きてるのはおかしいよね

 

さすが、外国の経営者は人財を大事にするんだね。
従業員をコストとしか考えない日本人経営者とはまるで違うね。

 

残った人は能力不足で転職先がなく仕方なく残る→全財産没収の制裁を科してもおかしくない

この状況にして転職先が決まる優秀な人材→しっかりと給料を払うべき

のうのうと生きてるのはおかしいよね

もう優秀な人は他へ移ってるよね

 

本当に優秀な人は
仕事ができるだけでなく
自分の将来のキャリアや
人生の選択肢についてもしっかり考えています
結果的にハッピーになってのうのうと生きれれば
それでいいんですよ

 

 残っている従業員のことを思うとよかったよ。これがきちんと満たされるなら買収のが「台湾の企業」でも良かったと思う。

 

従業員は、優秀じゃないから従業員をやってんだよ。

 

次にまたネックカットが始まるだろう、、

 

貧乏だから製品を買えなくてごめんなさい

人のことばかり言っているとお前の方がそうなるぞ!

 

言ってることは成果主義的には割とまともな新社長。
問題は既に流出した人材と技術、そしてこれからの商品の品質。
どう動くのか台湾企業の手腕を見せてもらいますかね。

 

自宅にもシャープの商品多い
だが今後は期待出来ない

液晶工場能力上げたのに、国内他社(ソニー等)がそっぽ向く

地デジへの全面切り替えでの特需で、ソニー等への供給を絞って自社ブランドへ大型液晶パネル供給増やした

こんな会社では怖くて、取引出来ない
液晶パネル、性能良くても《売れない》
当然だ

私もこの時、シャープが『嫌い』に成った

 

東電も、もっとカットしていいと思う

 

地方債たんまり抱えてる自治体もね

 

関係ないと思いますが…。

 

トーキョー芝浦も・・・と思いましたが、ココは経営陣が超絶馬鹿なダケでした。

 

東電はボーナス0にしてでも国民の税金3兆円を返しなさい

 

そうですね。何の関係もないコメントですね。

 

国家公務員、国会議員も

 

関係はないけど、東電に関しては賛成&人員削減だな。

自分の給料アップじゃなくて他の給料を下げろってなるからデフレなんだよ。足の引っ張りあいして何が楽しいんだ。

フジテレビも。個人的にはNHKと朝日新聞も

 

東電に関しては、東電批判派の意見を全て聞き入れて、
全員解雇の上で強制ボランティア要員としてただ働き。
やめた人間はネット上で晒し上げて、一族郎党リンチするべき。
そのうえで、電力不足は絶対に許さず、
100%の安全を確保させるべき。
そうしなければ批判派は絶対に満足しない。

 

税金つかって補てんしてっから下げろっていってんだよ
へたくそが変にねじまげんな

 

自分の給料返せよw

 

世界最大の公害企業・東電社員の給与は、上昇しているのが、実態です。

東電の社員は今だに貰ってるの?
おかしくね??

 

東電なんか潰してかまわん
関東はまた計画停電で我慢しろ

 

 

どんだけカットしてんのかも知らんくせに

 

「東電も」って意味がわからない。
見出しすら読まずにコメントしてるのか。

東電は子会社を含めて、官僚の天下り先
それに、自民党への献金(裏金含む)のため
絶対に潰れない。

 

いまだに報道組織に洗脳されている方が居るんですね。

 

貧乏人の妬みやっかみばっか。
お前ら妬んでるヒマあったら稼ぐ方法でも考えるか勉強しろ、アホども。、

 

人が給与をカットされると喜ぶって、貧しい思考回路ですね。

 

東電東電って、所詮どっかの中小やブラックに務めてるあなたたちが自分より給料や福利厚生が遥かに良い人への妬み。これからもネットでとことん叩いても、給料は関係なく上がるからな

よし、じゃあ今日東電潰して全員即日解雇。
同時に全ての東電の発電機を停止しようぜ。

 

東電は、倒産してます(笑)。

 

朝日新聞はそもそも必要ありません

 

経営陣はカットで良いと思う

 

首をカットして すげ替えでしょ。

損害賠償請求。

 

経営責任は大きい、クソみたいな経営者だったと思う
従業員は気の毒だ

 

最近は給料を軽視する経営者が多い。なんで、こんな風になってしまったのだろう?

 

日本には社蓄といって、金払わなくても働くのが美徳な文化があるから。

 

いちばん手っ取り早く効果が出るからね。
経費削減とか売上増進とかは必ずしもうまくいくとは限らないし、時間も掛かる。

人件費はいつから何パーセントカットと決めればその瞬間から完璧に予測した数字通りに効果があがるから。
金融機関や債権者を説得するにも、これ以上の効果策はない。
そのかわり社員のモチベーションが下がったり、対外的な信用が低下したりといった、目に見えない影響は確実に出るけど。

経営者にとってはいわば禁断の劇薬みたいなもの。

 

 バブル崩壊後の「経営合理化」ブームの残りかすですよ。
 
 売上を上げる努力をしない代わりに「コストカット」と称してバンバン人切り福利厚生切りすることが優れた経営とされたからです。

 でもコストカットするべきは経営者の報酬と高額配当の方だった思うけど。

 

経営者として全く健全な発想。鴻海になったんですね。

数字でわかりやすく効果がでるからね。

企業の運転資金は銀行から借りる。
なので、銀行と蜜月となるために、
銀行から人員を取締役に受け入れるわけ。

銀行からきた人間は、仕事の内容とか働いてる人間なんてどうでもいい。
ひたすら数字だけを追いかける。
それが彼らの全てだから。

もちろんそれはそれで大事な事なんやけどね。

なので、簡単に数字で計画が立てやすい人件費に目がいってしまう。
リストラって、別に社員を辞めさせる言葉じゃないのに、
今ではそういう意味で使われるようになってるよね。

役員だけ手厚い待遇なのに、
簡単に社員をクビにしたり
賃金をカットしたりする会社なんて
ダメになって滅びてくだろう。
シャープに限らずな。

 

給料を上げすぎても辞めますよ
不思議ですね
でも、データも出てるらしいです

 

給料分の働きをする人が少ないから。
同じ仕事だったら海外に外注すれば安上がり。

 

(他人の)給与を軽視するのは、労働者の側も一緒ではないでしょうか。増税するなら公務員の給与削れ、
製品値上げするなら従業員の給与削れ、こんなコメントは良く目にします。

 

>最近は給料を軽視する経営者が多い。なんで、こんな風になってしまったのだろう?

売り上げ増やすより、給料減らすほうが簡単。
本来なら第一に社員の給与を減らす経営者は自ら無能をさらけ出しているようなものだ。社員の給与カットは最終手段。

 

給料を軽視する経営者が多い

トヨタ社長<外国人副社長やソフトバンクのようにグローバル化して役員報酬を重視している経営で労働者には廻せないよ。

所得税、社会保険料の高い日本では給与が高くても手取りは余り増えないしくみだから日本の技術者は給与が高くなくても他社へ移るから労働者の給与は増えずらい、でも海外の経営者は違うからね。

 

 

おっと、久しぶりに前向きなシャープのニュースか?と思ったが、もう日本の会社ではなかったね。まぁ、適度に頑張ってください。

 

外資系、しかも台湾だかんねー。

 

給料カットではなく、人員カットですね

 

リストラされる位なら少しの給与カットのがまだ良いですな。

そういうのは中日の落合に任せろ。

 

例えば従業員1万人で平均給与が800万円だった場合給与総額は800億円
一律2%給与カットしたら16億円削減
しかし1000人のリストラをすれば80億円削減
アホな会社は後者を選択しがち
後者の削減効果は一回のみだが前者は毎年効果がある
後者の場合有能な人から自主退職してしまい負のスパイラルになる可能性もある
どうしても80億円カットしたいなら1年限定で給与10%カットにした方がいい

 

他に移れなかった人たちだけが残ってるような気が、、

 

移籍してやっていけないから残っている。それらをどう活用するかが手腕ってもんだね。

 

特に総務とか多く残ってそう何も作れないのに態度だけデカイ奴多いからな

 

総務事務関係って所属会社では良い給料だけど、ひとたび転職するとなると潰しききにくいね。
女子はとくに。

 

その通り!

中途半端な年齢じゃ
転職もできやしない。

電機メーカーの女子
事務社員なんて
給与よくないよ。
他のほうがいいよ。w

 

どっちだろうが、シャープは買わない。

 

同じく
シャープ製品にはさんざん酷い目にあってきたから

 

日本のSHARPの時からやばかったんだ。

 

そういえば「マクドナルドは二度と食わない」と言ってた人が、最近またマックでちゃっかりハンバーガーを食べてるらしいです。

 

給与カットが見送られ先ずは良かったですね
でも、人員カットでは話に成らないけど、私はいい物で中国製より安ければ買いますよ、国産第一号のカーテレビを作ったのはシャープですから、
一号が出てから暫くして我が家も買いましたけど
ただ今の液晶は数年したら画面がマゼンタ色に変わるプラズマの方が色変わりが無いように思える

 

価格的には
チャイナ=コレア<シャープ<日本メーカー
になるから、チャイナコレア選ぶぐらいならちょっと安いシャープってなる人もいる。

 

いつの日か、コールセンターが中国語になってしまったりして・・

 

うちは家電ほとんどシャープ。
学生時代の友人の旦那がシャープだから。
液晶開発関係者だけど給料戻るみたいで一安心だろな。

 

シャープのドライヤー安かったので買いました。

 

そんなことイチイチ気にし出したら買えるものが無くなってしまうぞw

 

そなこたあない

 

私は買う
買うか買わないかは個人の自由

 

国内で働いている人の殆どは日本人。
家族を含めると、バカにならない人数。
同じ日本人を路頭に迷わせたいの?
応援してあげようという余裕はないの?
もちろん、購入時は、他社製品と比較はするけど。

買えないんだろ、金なくて

サムスンへどうぞ。

 

買わないといってる人が、日本人とは限らない。
辛い待遇を乗り越えても、残った日本人を応援したいね。
中国人の経営者だから、買わないと言うなら、韓国人経営者の製品をまず不買にする。と言うより、日本は隠れ朝鮮企業だらけだ。
10

 

3ヵ月保証か6ヶ月保証がメーカー保証かも量販店で買う人なら長期補償に加入するから気にならないんじゃないか?

私も、もう買いたくない。
テレビ、レコーダー、エアコン、洗濯機、電子レンジ等々買って応援してたのに。

 

買う予定ない

 

管理職の人事評価はかなり厳しいものになるだろうね。管理職は給料下がる人多いのでは?

 

シャープも東芝も上層部が今日を招いた。
今残っているのは事情があって辞められない人だけだと思うが?

 

給料カットはしなくても人材カットしないといけないから
せっかく給料が安泰?になってもなくなく会社を去る人は減らないだろうね。

遅きに失するところが、シャープだね?

 

良い話のはずなのだが、なぜだろう、プラスに感じられない。

 

5年後、会社はあるんだろうか。

 

今後どれほどいい製品が出てもシャープ製を買うことはない。
好きなメーカーだったが残念でならない。

 

今となっては、シャープには何も期待しない。

 

最近はドイツ製の電化製品のCMが多いのは何故?昔はドイツ製と言ったら包丁位だったのに?

人気暴落

 

シャープくらいの大企業の給与水準で2%カットくらいならまだいい方じゃないの、と思うのは自分だけ?
おそらく同年代で比較しても、その半分くらいしかもらっていない中で生活している人がたくさんいそう。

 

技術だけ買い叩こうとしてもそうは問屋がおろさない。

 

もう買わないから別にどうでもいい

 

カットしても中小企業よりも余裕で
高いんだろうな?

 

完全に乗っ取られたようだそもそも朝鮮資本の参入でメチャクチャにされたのではないのか?

 

5%と2%しかカットしてないんだね。

 

 

最近シャープのロボット型の携帯はどうなってるだろう。売れてるか。

良い話を簡単に覆した所を見ているだけで信じ難い。

 

別にシャープだろうが良いもので有れば買いますよ?

 

そのうち、日産みたいに
大量リストラが始まるよ。

給与カットはしないけど、リストラはするんじゃない?

 

日本人社員をリストラして、台湾人社員を大量投入するなんてことが起きなければよいのですが…。

 

目の付け所がシャープじゃない

 

やり方は問わないけど
上場して株式公開してる限りは
配当出してもらわないと。
会社は株主だけではないけど株主のものでもあるからね。

 

給与はカットしないけど社員はカットとするんだよね。そりゃ残した社員には頑張って頂かないといけないからね。カットしない分たくさんクビにしないとね。

 

切り捨てられていった従業員の給料を回すってことですか

 

給料カットしてる時点で…

残念

 

社員の方やご家族の方

色々心配ですね。

ご入社された時はこんな事になるなんて思ってもおられなかったことでしょう。

 

人件費は全体に2%カットするより、実力制の方が安く済むから。

 

もう日本の会社じゃないのでどうでもいいです

 

もう、既存製品くらいじゃないかな。

 

給与カットじゃなくて、人員を削減していくんじゃないの。ただそうすると、技術の空洞化問題が出てきそうだなぁ~。

 

5年で手放す

 

> 改善がなければ削減はやらなければいけない
自分で辞めないと、リストラってことか。もう手遅れ

 

やっと方針が出た。残ってる人達のために、良い会社にしてください。

 

給与カットでは、追いつかないので、より多くの人員カットに移行するというのが現実でしょうね。

 

給料カットをやめて
人員とブランド力をカットして
技術だけをゲットですね

 

トップの国籍は関係ない。
いいものを作れば評価するし買う。

 

新しい出資者が見つかって経営陣も一新されたんだからここからは社員が頑張って会社を良くしていくしかないね。

 

もう
仕事の出来る人材は
・・・・。

 

ほんとに、将来を語れない会社になってしまった。

 

ダメ社員はとことん会社にしがみついた方がいい。
転職なんか考えたらいかん。

 

いつも回ってくる担当セールスさん
いい人なんで、頑張ってほしいが

 

何をしても終わり。
国内でシャープの製品を買う人はもういなくなる。

 

目の付け所がシャープですね。
っていうCMやってたねぇ。

 

優秀な人材はすでに流出・・・・

 

これ大規模な人員削減が前提の話だからな~
残る側のモチベを維持するのと並行しないとならんのは分かるが。

 

人員削減やったら必要な人が真っ先に辞めるからね

 

でもリストラはやるんですよねw

 

これから、人員カットの嵐が吹き荒れる。従業員には手厚くしてあげてや!

 

今までは成果を重視した人事評価をしてなかったのか。

本当に成果を出した人材はかなりの人が早期退職したでしょう!
今シャープに未来を信じて残っている人は少ないのでは。
まあ町工場より給料もボーナスも多いので恵まれていることはたしかです!

 

社員のモチベーションも上がるので、良いと思うよね。しかし、外資系にしては珍しい方針だね。普通なら当面給与カット「継続」でしょう。

 

給与はカットしないが、
社員はカットする。
知人も他社に移ったっけなぁ。。。

 

首都圏が台風の影響で大変でシャープなんてどうでもいい!ってなタイミングで方針発表してしまうという、社長がかわっても相変わらず運のない会社と思う

 

日産のカルロスゴーンのように思い切ってやれば良い。 それが、結局、真面目に一生懸命に働く人の為になるし、管理者は、成果を上げる努力をする。

 

ゴーンが何やったかわかってないバカ

 

燃費詐欺(三菱自工と共犯)でR(嘲笑)

 

ゴーンだって大したことない経営者だけどね。

 

そこはカットに踏み切る所だと思うけど・・・

 

優秀な人は既に出ていってると思うからあんまり意味ないと思う…

 

トップが台湾人とか残念な会社になったな

 

カットやめた分のコストカットを下請けに求めていくんだろうね

 

予想以上に手を上げた人が多かったとか・・・(特に若い世代)

 

将来有望な若者は次のビジョンを見据えるからね。
有能ゆえに行動も早い!

 

あまり信用できないからな、ここは。

 

今後はシャープの家電を買う事は無い。

 

SHARPの製品は確かにいいが、しかしこれからは悪いが買わない。

 

 

自分の報酬を戻したかっただけじゃないか?

 

当たり前のことを今からやるのか。
間に合うのだろうか。
今は中の話ばかりだけれども、外からの人材を持ち込めるかがカギかもね。

 

給与カットし始めたら優秀な人材から会社の将来がないことを感じとって逃げる。

 

日本の家電業界は厳しいな

 

1年後にはまたひどい給与カットがある。
それが中国の適当さだ。

 

公務員も、カットしていいと思う。

 

カットは見直すけど、給与体系そのものを見直すのか?
さらなる出来高評価ってことは。

 

ニッサン自動車の社長さん、
給料がすごいよ、半端じゃない!

私,ニッサンの「ノート」になってるけど、

給料が11億円だから、
1億円くらい払ってないかな?

200万円で買ったんですけど、、、?

 

アナタニホンジンデスカ?
何を言ってるのか文章無茶苦茶ですよ。

 

一度下がったモチベーションはなかなか戻らないと思う

 

もう、シャープは買わないわ

 

7000人リストラで戻す2%分は十分に賄えるわなぁ?(笑)
問題はヤル気のある優秀な人材が残っているかだが…

 

経営がどうなろうと、所詮は海外メーカーの話_(:3」∠)_

 

民間企業のサラリーマンなら明日は自分の会社がこうなるかもしれないと思って仕事しないとな
現状に胡坐をかいて生きてたらいつか自分も同じ目にあう

 

以前、中国が、液晶に、2兆円程の、投資を、するって、情報あったけれど、鴻海は、同じ中国でも、国有企業に、勝てるのかな。シャープというより、下請け企業が、救われますように。

 

もっと頑張って探せば、国内の優秀なベンチャー企業が出資してくれたかも知れないのに。
中国資本になったらシャープも本当に終わりだよ。品質は悪くなる一方だろう。

外資に売却するにしても、中国と韓国だけは絶対に選択肢に入れてはいけないということが、なぜわからない?

 

プラズマクラスターはシャープだけだし、世界の亀山工場だし、目の付け所がシャープな会社だから大丈夫だと思う。

 

実質中国の支配者に乗っ取られたんじゃ期待はあまり出来ない。

 

ロボホンみたいな面白い製品をガンガン世に送り出してさ、ホンハイが、得した!、って思うようにしようよ。それがメイドバイジャパニーズ。

 

役員報酬をカットして、こういう時にオプションで支払えば。やる気が出るシステムだからね。

 

最後のガラケーの301SHを形見に使うよ。

 

スクラップ&ビルドで企業も、国も、人も強くなる。

これはレベルアップしていく上で、やむ終えないこと。

当事者でもないのに、シャープの事をとやかく言う奴は、上記のことを理解できてない。

よって自身でレベルアップを図れない、ぶら下がり体質であり、使えない人材である可能性が高い。

 

給料カット見直しても、解雇されれば関係ない。
にほんでのシャープの復活は無理。
中国向けに販売してください。

 

たいした製品作れないから、どちらでもいいよ

 

今のAQUOSがもう十年になるけど全然問題なし。日本各地へも移動したんだけどね。会社さえ問題なければ次も考えたいです。

 

カット廃止はいい判断です。残った人材でシャープブランドを復活させてください。応援します。

 

優秀な人材の流出が止まりませんからね!
でも、時すでに遅しって所でしょうかね。
いずれは、リストラに合うのであれば早く決断した方が良いと思いますよ!

 

聞こえは良いけど、合意前の内容とは大きく変わっていて、シャープは足元を見られ相手にうまく買い叩かれたように思う。

 

飴と鞭で調教されていくんだね
みてらんないシャープ製品とかもうほとんど見かけないからな。辛うじてAQUOSぐらいか。

 

経営者側はまだ手の内をあかしてない 社員にとってはこれからが勝負だ

 

もうシャープと東芝の弱電は買わないのでどうでもいいけど。

 

解雇が出来ない日本の法律では必要な人材にコストを集中できない
小手先の改革をやってもよくならない

 

まだ優秀な人材が残っていればいいけどな。

 

人員カットするための布石ですね分かります

 

プラズマクラスターとかわけわからん方向に向かった結果だよ。
もっと便利で革新的なアイディアで本来のシャープに戻って欲しい。

 

これでまたのんびり仕事がてきる!
いいなぁ?シャープ社員。

 

今後シャープは日本から離れて、中国の人中心に商品開発をすすめるんだろうけど、それが規模が大きくて面白いと思うか、そうでないかが今後の技術者の行く末を決めそうだな
 

 

海外企業の記事はいらないでしょ?
まだ日本で商売するつもりなの?

 

成果主義がいくか、いいグループはゴソっと抜かれる。

 

知り合いがシャープに勤めてるからコメントが難しいな~・・・

 

購入する時の選択肢からシャープは除外してしまいました

 

無理でしょう。
今から軌道修正のきく規模だとは思えない。
会社は、大きければいいと言う訳ではない、という先例として数十年後に例示されそう。

 

社長に
おまかせ

 

もう日本のシャープじゃないしなぁ
爆発しそうだしこの会社の商品は買わないと思う
申し訳ないけどどうでもいいかな

 

しかし、イメージ的にもうシャープは買えない
パナかソニーしかない
それすら十年後には選べないかもしれない

 

現在、給与カット分を手当てで補てんしているため、実態として人件費は減額されていないが、今回、手当てを止めて、それにより人件費を減額するということではないのかな?

 

改善するかどうかを理由にリストラしないって約束を反故にしないで下さい。

 

リストラするなら一気にやらないとな
逃げなかった無能社員にも生活があるだろ

 

シャープを潰した経営者は恥ずかしくないのかね?
よく生きてられるもんだw

 

旧経営陣なら役員報酬から戻してただろうな

 

ここでイメージUP作戦?
もう手遅れです。
買いませんし、倒産を願ってます。

 

中国人の成果主義は無理な目標設定での評価を基とするんでしょう?
結局、給与はカットされるのでしょう、きっと。

 

表向きはだろう。
裏では手当の廃止とか基本給の見直しとかと並行するのがリストラ。
将来に失望して辞めていく社員も多いはず。

-シャープ

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