で、そこの所どうなのよ?

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違法労働

違法残業を通報しろ!厚労省の是正勧告で日本の労働環境は変わるのか!?

2016/04/03

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世間の反応

半数どころが8割近くは法を犯してると思うけどね
労基の調査にばれないように隠しているんだね


 

おっしゃるとおり。

しかも、法を犯しているという意識が全くといっていいほどない。違法残業は慣習みたいになっている。

で、そういう慣習が積み上げられてきたのは監督官庁が見てみぬフリをしてきたことによる部分が大きい。パチンコなんて知りませんと言う警察に似ている部分がある。

 

どうすれば法に触れないかとか抜け道を画策しているのも多い。そういう会社は法を犯している意識もない。

 

なぜ未払い経営者を逮捕しないのだ?
残業代未払いは経営者が社員やバイトの賃金を万引きしているのと同じである!!

警察に通報して逮捕すべき案件である!!!

社員がバイトが1円盗めば即逮捕!
経営者が1000万円賃金未払いでも勧告かよwww

この国の法律は完全に狂っていますよ~

 

本当におっしゃる通り!!。

その内の2、3割はブラック企業!!。
ボーナス無し、残業タダ働き
何でもあり(*`Д')!。

 

違法労働をさせられていると思ったら、労基署へ告発しろよ。

それが嫌なら泣き寝入りしかないな。

 

自分で告発する勇気はなくて、きっと他人が何とかしてくれると期待しているアホな労働者が多い。

悪徳経営者はそこにつけ込む。

 

労務署人不足、マイナンバーごり押すのならタイムカードにも対応すれば良い
途中改ざん出来んシステム
手書きの出勤用紙ダメにすれば後から改ざん出来ないし

 

労基署の職員に言われたのは、タイムカードを打つ時間だけ変えればいくら働こうが問題無いと言われたw

是正勧告がきたところで、労働時間、残業手当、有休も全て無く違法なのは変わりませんでした

 

部長以上の役職者は免許制にすればいい。
違反があり労基署が指導しても守らない場合は個人には免許剥奪と罰金をかけ、会社には規模相応な罰金を設ければいい。
逆に社員が守らないケースもある。何回注意して守らないのであれば解雇も仕方ないという形にすればいい。

 

>労務署人不足、マイナンバーごり押すのならタイムカードにも対応すれば良い
途中改ざん出来んシステム
手書きの出勤用紙ダメにすれば後から改ざん出来ないし

パソコン入力の勤怠管理でしたが、出社しパソコンにログインしたらその時間が記録されるシステムでしたが、、、毎日、支店長が遠隔操作で入力を書き換えられてました。。
ちなみに公休や週休の休ませてもらえず、月1回休みくらいでしたw毎日朝6時から夜0時くらいの勤務でw
過労死ってことはなかったですが、居眠り運転しかけて事故りそうには何度かなりました。。。タ○ホーム、、、他支店ではそこまでではなかったので、会社というよりは支店長のせいでしたが!
3

 

執行猶予なしの実刑とか、未払い賃金の支払い&罰則金その100倍を徴収とか、身に染みる罰則がないと、経営者は何も恐れないでしょ。
1万の未払いで101万掛かるとなれば、守りたくなくても・・・ね。

 

長時間労働なくさないと、結婚できない人増えて子供も増えない人口が減ることになるよ。

 

っていうか、数年前に『ブラック』って言葉があったら
ほぼほぼ、全滅でしょ。。。何をいまさら。。。

自分が10年前にやっていた8割のアルバイトでは、

今でいう『ブラック』・・・
・・・昔ではそれを『アタリマエ』と言ってきた。

それを今まで黙認してきた日本国が悪い。。

すべては、自己責任。
嫌なら辞めるしかない。。。。

 

アベノミクスのなんとかの矢とやらに、「残業手当の完全実施と残業時間の削減」とか打ち出したらどうなの?一億総活躍よりよほど庶民の実感として受け入れられると思うけどね。

 

政策での労働環境改善に関して言えば自民党は一番期待できないんじゃないか?
政権交代した理由の筆頭は企業献金問題だったと思うし、今も変わっていないだろ

 

>アベノミクスのなんとかの矢とやらに、「残業手当の完全実施と残業時間の削減」とか打ち出したらどうなの?

やったことは、正反対の「残業代ゼロ法案」でしたからね(呆)

 

36協定を基に違法残業としているのであれば、相当数の事業所が対象になるでしょ。

 

黙ってる従業員もいるけど、
不満はたまっているわけで、
生産性落ちたり、
バイトテロ起きる可能性もあるのだけどね、
不満があると責任感がなくなってくるのは事実だな。

 

営業職でよくある「みなし残業」制度は無くした方がよい。


 

それでも売ってナンボの営業は外回り時間を調整したり、インセンもあったりするけど、ひたすら待ち時間、無駄な修正の繰り返しを強いられる制作系の仕事でのみなし残業はおかしい。

 

営業なんて会社にもよるけど、、お客さんの前以外は仕事してない。。昼間のパチンコ屋にいるか、大型立体駐車場とかに駐車して昼寝してるやつばっかりwww

 

何度も何度も話題になるけど一向に減らない
やったもん勝ち、罰則強化しないと意味ない

 

そんなこと言ったら、
うちの会社は未だに出退勤簿さえもないけど、
当然この是正勧告リストには載ってない。

EUみたいに罰則規定設けないと、何も変わらないよ。

 

是正勧告じゃなくて、法律違反なんだから、雇用者に前科がつくようなペナルティー課して欲しい。
そうでもしなきゃなくならん。

 

たった半数?
調査が間違っているか、虚偽情報だろう。
違反していない方がはるかに珍しい。感覚的には9割ぐらいはサービス残業や長時間労働してると思う。
こんな事だから違反は減らない。

 

長時間労働ばかりクローズアップされるが、大幅な賃金カットなども行われている事にも注視してもらいたい。

 

私が就職したころはまだ残業代もばっちり出て交代待ちとか気にならなかったな。そう時代に戻したい人たちは多いんだろうなあ。

 

前いた会社もそうだったな。
実残業は90時間?130時間だけど、上からの圧力で申請してたのは15時間?20時間だった。
むやみやたら規制すると裏に隠れるだけ。

 

黒田がうろちょろ動くより、労働者の賃金が上がれば物価も上がるよ。

 

現実を見なきゃダメ。
企業がおかしいのではなく、法律がおかしいと言うこと。

 

金とか正当の報酬がもらえるなら違法じゃないだろうよ。
適正価格を払わない企業に問題があり。ブラック官庁が
何をいったって自分のところが狂っているのだから
本末転倒ですよ

 

指導じゃなくて経営者逮捕とか罰金とか罰則を強めないと
なくならないと思う

 

そんなん氷山の一角でしょ
中小企業のほとんどが違法だと思う

 

結局脳がないやつは、体使って稼ぐしかないんだけどな。長時間労働を禁止するのはいいが、それで食っていけないのなら本末転倒。

 

ブラックって便利な言葉だね。

 

残業は多いけど、残業代・深夜・休日の手当がキッチリ
計算されて支払われるから他社よりはいいのかな?

基本給より残業・深夜の方が多い時もあるし。

 

うちの会社にも調査をお願いします!

 

中小企業なら当たり前のこと

 

仕事に区切りのない営業職なんか成果をあげるために会社に言われたわけではなく自主的に残って努力する。それが残業代ではなく評価につながる。職種によって難しいところだな。

 

会社(組織)の上に立つ者の道徳心や指導力の無さ、教育と言う観点が欠如している者が多過ぎます。本来はこんなことまで国会で議論される事では無いと思います。  高度成長期とバブル期によってお金を稼ぐ方向ばかりに目を向け過ぎた結果が現在ですよね。 こうした現状を打破して行くには『それが間違っている!』と手を挙げて言える人が上に立ち変えて行くしかないので・・・と思います。

 

日本人の特性として有休取得やサービス残業を断りにくい(自分もですが)ので、法律で厳しく規定するしかないと思います。
4月からの有休年5日取得義務なんて生ぬるいでしょう。

 

賃金も得られず、時間も奪われる、こんな労働環境で少子化が止められるわけがない。(出会う時間がない、出会っても財力が乏しく結婚相手として評価されない、結婚したとしても生活厳しく子どもなんて持てない・・・)
行政が「婚活パーティー」を主催したりしてるけど、それよりこういう実態を解消するために税金を使ってほしい。

 

わかっているだけで(残業として処理できているものだけで)2311事業所でしょう?サービス残業入れるともっと多いし、サービス残業の方が悪質。でもそれが普通。

 

アベノミクスは大企業にしか効いてないので
中小はどうしても従業員にしわ寄せをしてしまう

 

元に居た会社では、不景気を理由に残業時間の記載を改ざんさせられていました。
「会社が潰れたら困るのは君たちだ・・・」と言われれば、言う事を聞くしかないですよね・・・
で、最近は「君たちの能力が会社が考えている能力には遠く及ばない。従って残業をしてその損失分を取り戻すように。」って言い方に変わってますよね?

 

>「会社が潰れたら困るのは君たちだ・・・」と言われれば、言う事を聞くしかないですよね・・・

「会社が潰れても、私らは失業手当貰って、転職すればいいだけなのであまり困りません。それより、中間管理職の貴方は、会社が潰れたら、社会から責任を問われますから、本当に困るのは貴方ですよ」
って言い返してみると…どういう反応するかなww

 

もうね、勧告どころか、停止もしくは解散をさせないと、全体的になくならない。

全国全事業社やったら、もっと凄い結果になると思う。

意外と不払いの清算で景気回復しそう。

 

北海道のカラオケ屋も入ってるかな?
退勤させて働かせてるんだけど、それはどうなの?
退勤おさなかったら上からなんで押さないんだって言われるんだけど。

 

いくら勧告しても、変わらないと思うよ!
机上の・・・ってヤツだよ!
残ってやらなきゃ、まわらないんだもん・・。

 

月200時間て、時間外が?

てことは、月の労働時間は、360時間くらいてことか?

働きすぎだよ

 

違法残業や長時間労働はないほうが珍しいんじゃないですかね!?

厚労省自身も長時間労働だと聞きますが 笑

 

皆さん承知していると思いますが、中小企業では、違法残業なんて当たり前ですよね。なんで中小企業も見ないんでしょうか。
タイムカードの改ざんも当たり前。
企業に重い罰則を与えないと良くならないと思います。

 

某青い看板の会社に勤めてたけど、勤怠データは締日に強制的に修正させられてた。
もちろん、社内ではそれが当たり前だった。

 

違法残業がわかったからといってなくなるわけじゃないんでしょ?営業職とかどうなのよ。本来なら営業手当てだけで10万超えてもいいくらい残業当たり前

 

今は、100円万引きしても警察につきだされる時代です。会社なら労働者から違法に巻き上げていいなんてことあっていいはずがない。

あと、会社の不正を暴いた人を裏切り者扱いして会社から追い出そうとする。名乗り出た人のケアをして下さい。

バスの事故はブラック企業を甘くみてほったらかしていた国の責任は重い。

 

事業主も労働基準法や36協定等に関して無知な人が多いのも原因です。労災も雇用保険、社会保険等も掛け金も大変なのも分かりますが、とにかく安易に考えている経営者も多いのも事実です。

 

そりゃあ、経営者の生活が潤わなければ労働者も潤うわけ無いのですから、問題は経営者を逼迫させる国にある。

 

労働者が、動くしかない。労働局の斡旋とか利用しましょう。退職時には、腹いせに、未払い残業代しっかりいただきましょう。日本は、外国に比べて、労働問題の、訴訟が、少なすぎ

 

是正勧告が守られなければ、次はブラック企業の公表か?

日本は、問題が発生するたびにルール増えすぎる。その分時間がかかるのに、その他の業務の見直しをしないよね。人の時間は有限じゃ。

 

でもさあ、
全ての企業が残業代きちっと払ったら
収入が増えても物価とかすごいことになりそう。
特に医療費が高騰したら月々の健康保険も跳ね上がって、
残業代が割に合わなくなるってことない?

 

私の会社は、数年前よりみなし残業30分以上課してます
休憩時間なんてお昼休みとて40分程しかないのに。

 

しかし、経営者が無能なのか何なのかは分からないけれど、
違法残業を全て是正したらしたで、労働者側にも跳ね返ってきそうなんだよな。

徹底指導した所で変わらんし変えられんだろうな。

 

甘いよな
みんなでやれば罰則が軽くなるってな
全企業を営業停止させるのは非現実的だろうが、反省する奴がどれだけいるか疑問だ

 

何だか凄い今更感と言うか、、、。
自分がアルバイトで働いていたクリーニング工場なんて
朝の6時から夜の11時まで働いてるのに、
会社のルールで1日7,5時間までしか時給は付けれないとか
平気でそんな事がまかり通ってたよ。
その時は必死過ぎて脳ミソが麻痺してたんで「そんなもんか」とか
思ってたけども振り返ると超絶ブラック企業でしたね。

 

違法なんだろうけど、そうしないと潰れちゃう会社もあるでしょう。

愚策アベノミクスのせいで。

 

道の駅の駐車場や鉄道の高架下などでよく見かける社名入りの営業車はお昼時でもないのにいつも昼寝、全てとは言わないが労働者の権利を主張しすぎて会社の運営が人為的に危ぶまれる場合もあったりする。残業がサービスで終わるのか否かはモラルや各個人の意識の問題にも影響するんじゃないかな。実質稼働率ってのも考えないと勤め先が倒産するかもね。

 

2311件ね。そんなのウソウソ。実際は半数以上でしょうね。私は人事の勤怠管理してましたが、みんな終電まで仕事しても残業申請してませんでした。会社からブラックになるから残業しないようにとだけ通達があり人員は増えず業務改善なく、いつからか誰も残業申請できない雰囲気になりました。日本はそんな会社ばかりなんじゃないかなと思います

 

2ケタ間違えてないか?

 

「長時間労働が疑われる5031事業場のうち、半数近い45・9%の2311事業場で違法な時間外労働が確認され、是正勧告を行ったと発表した。」1年後 「是正した結果90%の会社が倒産した。」

 

未払いは言語道断として、今の賃金水準のまま
残業減らされちゃうと、食べていけなくなってしまうという
現実・・・

 

私のバイトしていたところも、店の営業時間以外は無給でした。
開店前準備30分と閉店業務30分はタダ働き。このレベルの違反なら、ほぼ全職場でやってそうですね。
バイト仲間で、その分30分早く帰ったり、休憩を長く取ったりして調整してました。店長には内緒でね。

-違法労働

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