で、そこの所どうなのよ?

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勤務間インターバル

勤務間インターバル導入企業に助成金は実効性に大きな疑問36協定が労働環境の悪化の原因

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補助金による政策は、実効性に大きな問題を抱えている。補助金を出しても、企業がそれを実際に行っているのかを監督するには、膨大な労力がかかるからだ。
リーマンショック時にも、従業員を解雇せずに休業補償をする企業に補助金を出す制度が実施されたが、「働いているのに補助金をもらっている」という訴えが多数寄せられた。
仮に補助金の申請が出されても、タイムカードを改ざんするなどされる場合もたくさん出るだろう。そもそも、日本では労働時間を記録する「義務」も存在しない。
必要なのは、補助金よりも、労働時間の記録を使用者に義務付ける法的な規制である。そして、労基署が記録について監督することができるようにすること。補助金が機能するためにもそれが最低限の前提になる。
尚、経産省が認定する「ホワイト企業」についても、企業側の書類の提出のみで、一切、現場の監督は行われていない。違法企業が認定されているケースもある。

 

助成金じゃないて厳罰付きで法制化しないと無理

 

本来罰金を取るところを、どうして追い銭を払うんだ? それ税金でしょうに。政府の借金が増えるのは、このような助成金が膨らんだせいです。小選挙区はやめよ!!

 

罰金じゃないと虚偽申請してさらに助成金貰おうとする会社が出るに1億ペソ(ネタ古いw。

 

罰金と助成金の両方を設立すれば、+-ゼロになる?

 

「日本はルールを守ってもらうためにお金をばら撒く国」
明確な法律も罰則もつけずにね。おかしいだろ。

 

ただ、労働者も拘束時間が延びるのでいやがる人も多いんだよね。
バラバラに休める体制取れる企業はいいけど、そうでなければ補助金貰っても合わんね。

 

>労働者も拘束時間が延びるのでいやがる人も多いんだよね。

なんで拘束時間が延びるんだ???

 

俺は毎日インタ-バル

基本的に、助成金って企業名公表とか罰則あるから。
不正受給した場合にそういう罰を受けることに同意しないと助成金なんて出ないし、今後、他の助成金も3年間申請出来なくなるんだからな。

法律作れとかいうけど、そんなことしてたら会社は潰れますね。
特に中小や零細はアウトw

 

崩壊間近のヨーロッパのマネだなんて狂ってる!シンガポールに移住したい!

 

厳罰付で法制化したら病院行っても医者に診てもらえなくなるで

 

なぜ労基法にインターバル規制の導入が出来ないのか?
なぜ労基法改正で青天井残業の抜け道になっている36協定の規制が出来ないのか?

それは大企業優先主義の安倍だから出来ないのです。

 

11時間って規定されたら11時間インターバル開けたように
記録をねつ造して助成金受け取るだけだから
何しても無駄なんだよ。

労働関係は法律いじっても何の意味もないよ。

 

これが1億総活躍社会の美しい国、日本

 

何で助成金?
馬鹿過ぎる!

 

シフト勤務の企業でシフト表作るやつがバカ過ぎるというのもある。(深夜勤の次の朝に早朝勤入れたり)

 

なんで限定付きなの?
すべての人を法で守って欲しい。
結局、問題解決にならない。

 

対策ってさ、有効性や実効性も考えないとだめなんだよ。

そんなこともわからない奴らが決めるっておわってるよね

 

中小企業限定ってことは
ワタミのような大手居酒屋チェーンには関係ない話だな

 

厚労省は今秋、労使合意があれば法定時間外労働を無制限に認める「36(さぶろく)協定」の見直しに向けた有識者検討会を立ち上げ、本格的な議論も開始。
(記事より)

36協定なくたってサービス残業が生じているのに。

 

一庶民が何で国に対してそんな偉そうな言い方するの?

 

政治家が何で国会とかで偉そうな言い方するの?

 

>一庶民が何で国に対してそんな偉そうな言い方するの?

それは日本が国民主権の国だから当然の事なのです。
でも今の防衛大臣は「主権が国民にある政治なんて間違っています」とトチ狂った事をほざいておりますが。

 

>一庶民が何で国に対してそんな偉そうな言い方するの

その通り、自民党様官僚様に逆らうな、愚民ども。

 

>でも今の防衛大臣は「主権が国民にある政治なんて間違っています」とトチ狂った事をほざいておりますが。

自民党の本音。
それも、トチ狂ってるならまだしも、
本気で言ってるんだから・・・

 

やっぱ違法化は無理だったか
経団連に譲歩した結果やね

 

何でこんなことしたぐらいでを税金がもらえるのか。おかしいやろ笑笑

つまり経団連が日本の経済成長の足を引っ張っているわけだ。

 

違うでしょう。
何でもかんでも経団連を悪と考えるのは何故なのでしょうか?そんなに経団連が憎いの?
これは生産性を上げるための対策で基本的に経団連も賛成です。そもそも違法化するような類の問題ではない。

 

経団連っていつから乞食になったんだ? つか、法律を守ると消えるような企業はさっさと潰してしまえ!

 

>何でもかんでも経団連を悪と考える
考えてません
>そんなに経団連が憎いの
憎くありません
>基本的に経団連も賛成です
当然だ
>そもそも違法化するような類の問題ではない
EUでは違法だな

 

組合だって反対だろう。残業代で稼いでるんだから。

 

上の方は生産性を上げるための対策って言ってるけど、生産性を上げることが目的よりただ企業が儲けるための上手い制度を作ったに過ぎないってのが第一印象なんだよなぁ…
インターバルを取ったように見せて助成金は取得、その実社員は働いてっていう絵が見える。日本一億総ブラック

 

実効性のないばら撒き施策か

ブラック企業をホワイト化するために、税金をばら撒く ...
ブラック企業は潰して欲しいんだが ...

経団連は自浄作用を発揮して欲しいよな
税金を無心するんじゃなくてさ

 

中小「うちはインターバルがあるから生産には限界が~」
大企業「じゃあもういいです。お取引しません。話になりません」
こうして不正受給の弱みを握られたまま働き続ける企業が増えるのであった

経団連というより中小の反対でしょう。

 

経団連の企業自体が、創業からブラックそのままの金の稼ぎ方で成長した会社ばっかだもんね
ブラック業態とは大企業になるための通過儀礼なのかな?
それを経験した会社が勧める手法なんかに従っていたら、国は亡びるだけなのにね

 

自民党は経団連の犬

 

まあ少しは休憩しましょう

 

ザル法の36協定をもっと厳しくすればいいだけなのでは?

 

そもそもタイムカードも無いし、有っても偽装して定時退社にするから意味が無い。過労死も防げない。

 

残業ありきで考えている企業は間違ってる。
早く帰ろうもんなら、やる気ないと見なされるとかありえない。
残業無くすことを考えるのが経営者、上司だと思う。
他の方も言ってるけど、助成金じゃなくて罰則を制定するべき。でなければ過労死もなくならないしパワハラもなくならない。だから若い子がすぐ辞めてしまうんだと思う。それだけじゃないとは思うけど。

 

20年くらい経ったら経営陣や管理職が総入れ替えされるでしょ?
それまでは待ちましょう!

今の経営者や管理職世代に残業減なんて期待しても無理。

 

残業で稼ごうとか、5時からエンジンがかかる人
そんな人が足を引っ張っているうちは難しいな

 

残念ながら残業代ありきでないと生活が成り立たない人もたくさんいる。

 

残業なくすってことは生産性を高めるってこと。
もっと仕事がきつくなえるっていう側面が潜んでいること忘れてない?
うちの会社は結局終わらなくて昼休み返上してる人が多いよ。

 

両極端はよくないけど、残業○時間しないと生活成り立たないから残業用に仕事が残る様に昼間手を抜くってのもどうかと思う。

業務効率で考えれば
残業無く遂行された方が
利益率も上がる。

残業を削った分を業績に反映すれば
還元できるし、そうすべき。

努力の積み重ねだからね。

 

そうでもないと思うぞ。
収益構造にもよるけど。
もちろん、同じ量をやって残業有り無しを比べたら、残業無しの方が利益率上げるのは当然だけどな。
単位時間当たりの仕事量が同じであれば、残業させたほうが利益率が上がる場合が多いのではないか。

 

ナゼに中小企業限定?
あと、大事なのは研修や制度だけでなく、”守られること” であってですね・・・

 

カネで釣るらないかんことか?笑笑

 

不平等政治 自身の懐 守るだけ

社労士やコンサル、研修ビジネスの飯の種にされて終わりではないだろうか。

 

研修受ける時間を休息に回せば・・・。

きっと「自主参加の研修は業務時間外」なんてことになるんでしょうね

 

社会保険労務士です。
社労士がどうこうより、会社がタイムカードも無く、有っても偽装し、時間労働を違法に誤魔化すからいけないのでは?

 

助成金って税金でしょ
何の意味があるのか分からん

 

色々作るけど監督してるの 社員の仕事変わらないけど

 

消費税を5%に戻す方が簡単で安上がりですが…

 

結局36協定なんだよ、ガンは
これがあるおかげで労基法なんてあってないようなもの
長時間労働で生産性上げる時代は終わったと思いますが

 

今まで無理やり1人でやってた仕事に2~3人に増やすってことだよな。
補助金出たとしても利益が減るから実施する中小企業はあるのか。
その仕事に付ける人も育成しないといけないし現実味がないな。

 

その分残業時間が長くなるのは目に見えてる。

 

またバラマキ。
法制化して労基署が仕事をすればいいだけのこと。

 

結局、税金あげればいいだけなので国としてはばら蒔いても痛くも痒くもありませんってことなんだろうね...。クソ安倍政権め。

 

勤務表改ざんされたら勤務間インターバルなんていくらでも作れるでしょ

 

中小企業がそんなに人は雇えないでしょ!

 

まず日本から「サービス残業」って言葉を死語にする事が先。残業を前提に計画を立てないとか、単純な事なのにそれが普通で残業しないと生活が成り立たないとか歪みを直す事が先ではないか。

出来る職業と出来ない職業があるだろうに! 出来る職業だけに助成金とは不公平の賜物だわ

 

正常に実施されるなら
良いと思います。

なぜ助成金?(笑)

法律化して、違反したら、社長懲役刑ならどこもやらなくなるよ。(笑)

 

 

様々課題があり、
善き制度に完成するのは
まだ難しい現状。

 

申請上はインターバルをとっている事になっているが、実際にはインターバルを取っていないとかなりそう。

 

そんな事より、圧倒的に弱い立場にある労働者の労使間関係の改善を行う方が先だと思います。

 

KDDIの「8時間」ってなんなの?

通勤時間とか身支度の時間とか考えれば
「寝に帰っている」のと変わらないじゃん?

そもそも8時間を切ったら違法ですしね(汗)

 

休ませないし助成金は貰う
これが現実

 

労働問題に関してはEUをお手本にしちゃだめだよ

 

勤務インターバルを管理する仕事が増えるだけです。

いつも表面上の上乗せ対策ばっかり。。
何でもそうだが、上手くいかないものは原因の根本から見直さないと、結局は上手くいかないものだと思うが。
なんにもならない。呆れるばかりだ。

 

 

うちの会社は12時間空けないとダメって決まりあります。当たり前なことではないんですね。そのほかに関しては超ブラックですけど…

 

悪い方向にしか進ませないのが今の政権の考え。益々働いても報われない社会になる

 

サービス残業が増えるだけ

 

育休取得とかサービス残業とか有給取得とか、そっち方面を問題視してくれんかな。

助成金でなくて、厳罰付きで法制化しないと無理だわ。

 

やっぱり違法化は無理だったか
お仕事しましたアピールしかできないなら議員なんて辞めていいよ

 

労働の質を高めるために変な助成金を作り出すなら、教育の質を高めるためにも教員に残業手当を出したら?交代勤務の人はそれをやる為の人材を用意しないと厳しいね。

 

遠方から長時間通勤している人はちょっと歯がゆいんじゃないかな~

 

 

通勤時間も考慮して欲しいですね。1日の通勤に4~5時間以上消える人も多いですから。

企業献金や癒着を根絶しない限り、絶対に労働環境はよくならない…
貧乏くじを引くのは結局、労働者!!

 

KDDI.シャープも大手企業!中小ではムリ!いや、大手企業で実質はムリだろう。人材不足が課題だろうと思う。

 

生産性を高める=経営者が儲かるということ。
労働者にとっては、賃金が下がるということ。

絶対的に人員不足の職場や職種はこんな制度入れても会社がするわけない。
インターバル取れるように人材補填して暇になれば、その補充した人の給料はどこから出るのか?そんなことしてたら中小企業なんてすぐこけるぞ

 

全くの同意

 

国は中小企業なんて潰れても知ったこっちゃないからね。でかい会社には手を差し伸べるけど、中小企業が助けてほしくても知らんぷり。そして、事業主は首くくるしかない。

 

そもそもEUで実施したって…
破綻してる国々のどこを見習う必要があるのだろうか?反面教師と捉えるべきでは?

 

まぁ・・・無意味でしょうね

 

書類上のインターバル

これが横行して残業代に補填される

 

「勤務間インターバル」の名称は不要であり、予算4億円も要らない。
なぜ、中小企業を対象にしたのか疑問である。
労基法の改正にすれば、ムダな投資予算4億円は要らない。
政府上限50万円無償は、社員の能力発揮に社内人材育成教育システムの構築に充てるべきである。

 

誰のアイデアでしょうか?
官僚って現実を見ていないね。労働力不足と言っているのに真逆とおもいますけど。

 

コンビニ業界なんて、仕事が増える割には労働時間は増えっぱなしで給料は増えない、その上法定労働時間外労働内では、無制限に残業が認められていることを良いことに、見なし労働賃金で手当名目で少ない残業代しか与えられない、更にそれを良いことに法定労働時間を過ぎてもサービス残業の雨あられ、これは厳罰しかないよ。

 

終業とは…
それが残業を終業時刻から除外するようなら無意味

実現性の有無がネックだ

 

これって通勤時間は含まず?
含んで??

通勤時間に2時間とかかかってる人は
休息時間みじかくならね??

助成金って、そのお金はどこからでてくるんだ!?
全労働者を守ってくれるような体制じゃないと意味がない

 

長距離ドライバーはどうするんだ?

家に帰る時間もないんだが・・・

 

無理とは思うけど・・・・
通勤時間でも差が出るので家を出て~帰宅した時間で計算して欲しい、
実際に通勤片道30分の人と片道1時間30分の人では往復で2時間違う、仕事終わりが深夜連続とかだと家が近い同僚が羨ましかったりする。

 

それは……近くに引っ越すしかないでしょう(笑)

 

都心の勤務先で都心に住んでいる人だって、物価高や固定資産税または家賃で高額負担をしているのですから、居住地は関係無いですよ。逆に家が近いからと、早出や残業をすることを強要されたり、当たり前の様に思われて迷惑している部分もあります。
そこまで求めるなら地元の企業なり商店なり介護施設にお勤めになったらいかがですか?

 

どこに住むかは個人の自由なんだから引っ越しか近所に転職しかないでしょ

家が遠いからってそいつの仕事押し付けられる方が嫌だよ

 

難しい問題だと思う。
第一、近くに引っ越せばと言われても家族の問題等いろいろあると思うし...。
それに家遠いから近くのやつに仕事押し付けて.....っていうのであれば安倍内閣が進める女性推進~も否定すべきでは?

子供が熱出したから休みますとか今日、運動会なので休みますとか授業参観だから休みますって言って部長職にも関わらず休みまくってすべて部下に押し付けている人がいるのも現実だし...。

 

勤務先の近くに住めよ。
あんたが何処に住むとか会社は知らんがな www
なんでも他人のせいにしたり会社や社会に求めるな!

 

生ぬるい。少しずつでも進歩するのは大事だが、これではあまりにも「少し」すぎて、「やっていますよ」という言い訳にしかならない。

インターバルにするなら、たとえば「労働日の半分以上は13時間以上、11時間以上12時間未満は週1日まで」くらいにしないと。

 

通勤時間は労働時間に含まれないのか?
労災では通勤時間も認められてるけど。

 

そこはグレーゾーンですよね(笑)

 

片道1時間半以上…なんて人がいたら、それはもう大変っすよ。

 

わかってないな~結局、形だけのもので、実質は余計に仕事をするんだよ。もしくは、そういう空気を作り出す。以前の職場なんぞ、土曜に出勤させられたが、出勤扱いにならなかった(その職場はタイカードでなく、出勤簿にハンコだったが土曜は出勤簿を意図的に用意しなかった)。あくまで会社は社員の自由意志だと言うだろし。そんなのでいらない財源を使うなら現状をもっと監督するべきだと思う。

 

働きたい人までも法で支配されないようにだけしたらいい
時間きっかり質の高い仕事のできる有能もいるけれど
地方はそういうわけにはいかないからな。時給700でも高いぜ

 

”国内でも導入されている。既にKDDIが最低8時間を次の勤務まで空けることを決めている~”

納期がきつくて徹夜せざる負えん場合があるだろうし~
その場合、お客さんに説明して納得してもらえる環境にあるとは、とても思えん~
上司や会社に相談しても、”うまくやってくれ”ぐらいしか言われんだろうし~
泣きをみるのは、現場の労働者だろうね~

 

どうなんだろうな。
疲れる仕事ならともかく、世間には椅子に座ってるだけのような
仕事もあるから一律で縛るのがいいのかどうか。

 

現実問題として、そこまで追求したらキリがないですよ。
どこかで線引きをすることも必要です。

 

本当にただ椅子に座るだけでも連続はしんどいぞ。
まぁそんな仕事は実際には無いんだけどね。
隣の芝生が青く見えてるだけで。

 

それって国会議員?
自民党平沢議員なんか国会中継で起きていたためしないし...。

 

椅子に座ってるだけのような仕事でも、睡眠風呂食事洗濯移動などの十分な時間が無いとさすがに困るよ。だからある程度は一律でいいと思うけどね。

 

海外駐在の場合、日本の労働基準が関係ないっていう
むちゃくちゃなルールをどうにかして欲しい。

休みは日曜だけ(月1回だけ土曜休み)
なので年間75日しか休みがない
毎日7:00~21:00くらいまで仕事(休憩が有るので実働12時間くらい)
工場敷地に宿舎が有るので、夜も休みも連絡が来て見に行く・・・
もちろん残業代も休日出勤代もない
もちろん有給休暇もない

日本の給料に手を付けなくても生活できることだけが
メリット・・・

 

IT業界大打撃か?

 

夜20時に仕事が終わって20時半帰宅、翌日6時に家を出て早朝6時半までに会社に出勤することもざらにある・・・。

ところでタイムカードは本部で修正可能なんだけど、助成金だけ受け取って、働く時間は今まで通りっていう日本らしいブラックな未来が見えるのは自分だけかな?

 

通勤に往復3時間かかりますけど。

 

自己責任。
徒歩10分で通勤できる場所に自腹で寝泊まりしろ。

社長より

そんなのさぁアレでしょ
でもまぁ少なくともうちの会社は…

 

 

新たな助成金ビジネスが生まれるだけで
生産性は上がらない現実・・・

 

金ばらまいて仕事した気になるお役人と政治家
そりゃ、お金いくらあっても足りないよね。
日本沈没

 

サービス残業は見えないでしょ

 

機能しねえだろうな。働かしているのに休んだことにしたりやり放題だろ。

 

残業代欲しさで無駄にダラダラ残ってる奴の規制になって欲しい

 

なんらかの罰則を設けないと助成金目当ての会社がぞろぞろ出てきそうだな、そういう会社は制度だけ作ってあとはおざなり。

 

助成金・補助金はなくしてその分税率下げてくれよ。
色んな補助があってもそれらを把握する余裕があんまないんだよ。

 

就業規則と研修と周知だけで助成金?
介護支援取組助成金のような狂った助成金になりそうだな。

 

厳罰化して企業名を公表したりしないと意味ない。厳罰化にできない辺りが日本の労働環境の厳しさを表してる。

 

社畜は勤務時間数と連続出勤日数が勲章

 

勤務間のインターバルは通常だとやはり5時間くらいが多いですよね

 

守る企業が得をする制度ではなくて
守らない企業が大損する制度を作って欲しい

 

そもそも残業ありきの考えの日本に欧州もやってるからって導入されても、、欧米のように残業=悪の考えがまずはまかり通らないと。

 

福祉職をしております。

国は介護給付費を低く抑えてるので多くの人を雇えません。

そんな中でも作成しなければならない書類は多くあります。これは国からの指示です。

結果、多くの残業でこれをこなしていますのでインターバル11時間以上なんてとてもじゃないが空けられません。

それは個人の能力の問題として放置されるのでしょうか?

 

せめてもう1時間欲しいんだよねー、欲を言えばもう2時間。
通勤時間分とかはどうなるの?8時間だと通勤・食事・入浴の他なにもしなくても6時間以下の睡眠になる…。

 

ウチの会社労働時間が長いので休憩時間が午前・午後設けられているけれど休憩していると「なんで休んでるんだ?」って役員方に言われる。
仕事が忙しくてとれなくてもその分の給料を出してくれるわけでもない。
補助金出した所で守らない所が9割なんじゃ?

労働環境の改善は補助金出すだけじゃ何も変わらないよ。

 

やってる事が逆。
経団連も口入屋も、締め上げないと、図に乗るばかり。
まぁ、自民党のスポンサーだから仕方ないワナ

 

実行ベースで刑骸化濃厚。

 

また税金を使うのか? 助成金などは税金なんだけどね。

 

法規制しないで助成金って微妙すぎる。取り敢えず短めの時間から設定していって徐々に伸ばしていけばいいのに。

 

まずは24時間勤務という非人間的な勤務の廃止。一歩譲って24時間勤務後は明け休みとする。(夕方から夜勤なんて論外)。さらに法定休日は週1回は確実なものにすること。現状の労基では月に4回休みがあれば2~3週間連続勤務でもOKとなっている。助成金目当ての新たな犯罪の温床

 

タイムカード導入を強制する必要があると思う。
もう世の中が変。姑息な手段を使う企業が助成金目当てで何とでも
書類だけを完璧にする。話は違うが、どう見ても水商売系、上から目線
どすの効いた物言い、高圧的態度でマナーは関係なし自分の価値観だけが絶対で自分の思い通りにする人がいる。華やかに着飾ってるが生活保護受給者だ。書類だけが整って監視はされてないんだろう。
いったいどうなってんだ?

 

まず導入した企業に助成金、という発想がおかしい。
破った企業に厳罰を科す、がフツーの感覚でしょうよ。まあ、よっぽど強い圧力がかかったんだろうとは予想できるが。ねえ、経団連様?

 

助成金って、たとえ崇高な理念の元に考えられていても

その時だけそのガイドラインに従えば儲かるのね、ラッキーって
思っている経営者が多そうですね。

※貰うための(面倒くさい)書類記入は社員に任せて

 

助成金あげるだけじゃなくて、
重要なのはその助成金でインターバルをとれるような労働環境をつくれるのかってことじゃね?政策の主訴と効果がでない助成金なんて無駄だよ。

 

この仕組みを導入すれば助成金支給ということは、導入しない事がスタンダードで導入する企業が優良企業ということ。
この仕組みを導入しなければ罰則ということは、導入する事がスタンダードで導入しない企業がブラックということ。

実態としてどちらが正しい企業の在り方なのかちゃんと議論したのか疑問。

 

> 勤務間インターバル制度は、国内でも導入されている。既にKDDIが最低8時間を次の勤務まで空けることを決めている。

これが成功例として紹介されているということは、普通は、もっと酷い労働環境ということなのかな?

軽く過労死するだろ。(笑)

 

実際の所この国は実に貧しいのだよ。経済大国がきいてあきれる。

 

これは助成受けた企業名を公表したり、助成受けた企業の従業員に知らせないと意味ない。

そうでないと、助成金だけもらって、インターバル設けないということになりかねない。

 

わはわそわま

 

残業ありきかよ
それで生産性上がるんかい
どんだけ奴隷する気やねん?

 

既に勤務表上で連勤にならないよう強制的にインターバル取らされてんだけどさぁ。
その時間はサービス勤務なんだけど、どうなのよ。

 

ブラック企業がこういう助成金を得るために社会から注目浴びるようなことするわけ無いじゃん(笑)

 

表向き「勤務時間のインターバルは確保しています」と言いつつ、通勤時間を考えると全く確保できていないのが現実

 

やっぱり雇われモノは不利だね
自分で仕事して稼いだほうがいい

そのほうが8時間オーバーの長時間労働でも苦痛が少ないw

by経営者より

 

企業が助成金を得ても労働者は働かさせる。
助成金を得るのに面倒な手続きが必要だから、助成金を得ようとする企業は限定的なのでは?

 

なるほど、これは必要。

ただ、みんなが書くように、補助金で勧奨ではなく、労働基本法できちんと罰則を伴って決めるべきものだと思う。

特にソフト関係の業界には深刻。

原則8時間未満は禁止(通勤時間を考えると結構ギリギリ)、8~12時間(定時出社なら時間外が4時間超になっている)は1ヶ月の回数限定の上、賃金割り増し。

企業はフレックスや裁量労働と組み合わせて、労働時間管理にもっと配慮する必要がある。

 

 

補助金詐欺横行の予感。

 

やる気のなさが出ている・・・・。結局労働者は使われるだけの消耗品という事を国が認めているという感じしかうけない。支給してもそれが実態を伴っているのかという点を役人はチェックしない。しても言い逃れできる仕組みができていたり、厳罰がないから効果は一切なし。
国が本気で労働者保護を考えているなら、それを前提とし、その中で企業活動を阻害しないよう法律を厳罰を付帯したうえで作成するのが手順だろう??結局使われる人は使われるだけ使われる、、、、そして使えなくなったら会社の規則だからって切れれるだけ・・・・。
まず、サブロク協定自体廃止。これは全く意味がない。多分殆どの労働者はそう感じているのではないだろうか。そこから始めれば?

 

働かせたら休ませるなんて当然なことだろ。
それに助成金なんて、無駄というか狂っているわ。

 

これ、単なる中小企業向けバラマキだよね。
全く意味が無いもん。違反したら罰則あるの?助成金強制返還させるの?そもそも誰がそれがきちんと実行されてるか監視するの?
役人ってホントに脳無し。

 

基本的に、助成金って企業名公表とか罰則あるから。
不正受給した場合、そういう罰を受けることに同意しないと助成金なんて出ませんよw

 

また形だけの制度だね。

助成金だけを盗む悪徳企業が喜ぶだけ。

 

社員は計画作りと研修に貴重な時間と手間を取られ、会社は補助金を貰い、勤務時間はそのままだって結果が容易に想像できるわバカバカしい

 

助成金制度なんてものは国が経済対策に力を入れているそぶりでしかない。実際に受給するためのハードルは高く非常に複雑で難解な制度で素人が申請してもすんなり受給できるようなものではない。
裏を返せばこのハードルを越えて受給できる助成金をできるだけ多くもらえる会社でないと経営が厳しいのが現実なのです。
長時間労働に関しては助成金よりは法制化&厳罰化するべきなのでは?
現状36協定で何でもあり状態なのをこれからも放置?
日本は先進国ながら労働環境に関してはいつまでも途上国レベルのままなのでしょうね。

 

利権の新設。安倍政権の施策に共通の特徴だが、使える予算が増えると得をする人たちが一番一生懸命なんだと思う。

 

36協定限定条項削除、割増賃金率アップ、違法労働リークの懸賞金制度これだけすれば長時間労働は解決していくはず。

 

KDDIの最低8時間てのも、なかなかの悪条件よ(笑)

-勤務間インターバル

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