で、そこの所どうなのよ?

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鬱を理由に解雇された人が損害賠償で6千万稼ぎ真面目に働くほうがバカらしいと批判殺到

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私も仕事のことを考えると憂鬱で会社に行きたくないときがある。

 

俺も…農家にでもなるかな…

 

農家は自然が相手だからもっと大変だよ!

 

オレもだよ。
でも家族がいるから負けるわけにはいかないし

 

そんなの毎日だよ。
気持を察します。

 

あんまり頑張り過ぎると良くないよ
適当な人生を目指そうよw

 

 

会社に行きたくないのは、普通であってうつ病ではない。
うつ病は日常生活をするにも支障がある精神状態なんだよ。

 

鬱の話でそういうことを書かれると
鬱の人を馬鹿にしてるようにしか見えない

 

 

当事者としては一番言われたくない言葉ですよ。

勇気を出して打ち明けたら、「俺の方がうつになりそうだわw」
とかよく言われて、悲しくなるものです。

 

大きな病気してから、仕事の悩みなんて病気に比べたら大したことないって思えた。仕事のことで寝れないこともあったけど病気になってから今思えば、全然たいしたことなかった。

 

あまり言いたくはないが、ほぼ同じ条件でも鬱にならない人もいるからねえ。
私なんぞは気楽にやってますが、それでも嫌な気分になることなぞ毎日です。
薬がかなり効く人も居るし、難しいですね。

 

 

大抵のことは人間関係だからね。

 

本当人間関係。
クソ野郎相手でも会社のこと考えると感情で動いちゃいかんし。

 

じゃぁ転職すればいいじゃん^^;
なんでつまんない仕事続けてんの?

じゃあ休職すれば?
いい判例出てるじゃん

 

大抵の人は嫌なことがあっても毎日負けずに頑張って働いてる。
要は気の持ちようで、もうひと踏ん張り出来ない人は病んでうつ病になる。
訴える元気はあるけど会社は行けない。
これはワガママではないのか。

 

身の丈に合わない職場にいるとキツイのかな

 会社に行きたくない時があるのと、鬱は根本的に違います!

 こういう誤った認識の人にどれだけ苦しめられているか、ひと口では説明出来ません。

どんどん負のスパイラルに陥ります。ホームに電車が来るとスーッと吸い込まれるようになります。水を見ると、飛び込んじゃいたいような衝動に駆られます。

 

鬱ぽくなった人じゃないとわからないと思うけど、気が弱いとか根性がないとかだけじゃないんだよな。俺は案外図太くて無神経だから鬱にならないよとか思う人でも鬱になる時はなる。仕事以外に私生活や友人関係、体調不良とかいっぺんに重なると一気に負の連鎖に入って

 

>どんどん負のスパイラルに陥ります。ホームに電車が来るとスーッと吸い込まれるようになります。水を見ると、飛び込んじゃいたいような衝動に駆られます。

普通じゃん(´・ω・`)

 

「今日の夕飯何かな?」と同じレベルで「今飛び込んで電車にひかれたら、楽に死ねるかな?」みたいに考えて、無意識に線路に向かって歩き出したりするんだよ。

 

根本的に間違ってる。
嫌なことに対する拒絶感だけではなく、好きなことさえもできなくなってしまうんですよ。
単なるズル休みなら、会社を休んだら好きなことをするだろうけど、うつ状態ではそんなことはしない。テレビを見ることもできなくて、ただ寝ているだけってこともざらにある。

 

ただただ真面目に一生懸命働きたいだけなのに 少しの思いやりのない言動に 大きく傷ついて 職場がイヤになってしまう。忙しくても大変でも 人間関係が良ければ 仕事はイヤにならないよね。

 

鬱とかの話題でこんなことを書ける人は
きっととことん精神的に追いつめられたことがないんだろうな
とてもうらやましいです

 

うつってなったことがあるけど本当にきつい。
夜眠れなくなって、考えがまとまらなくなって、歩くのもきつくなって、寝たっきりになる。
うつ病は脳の病気だから、心が弱いとか気の持ちようとかではない。責任感が人一倍強い人がなりやすい病気。

 

この人ラッキーだったね。相手が大企業で。中小企業だったら倒産してしまうよ。

 

会社に行きたくなくても行くことができるのならその方がいいと思いますよ。
会社に行きたくても行けなくなるのがうつですから。行きたくても体が拒否反応を起こして行けないのです。

 

単なる憂鬱とうつは違う。うつは一時的な気分の変化じゃない。
うつ病を鬱病と漢字で書かないのは、そういう誤解を避ける意味もある。

 

いいなー
ひ弱な奴は鬱にすぐ慣れてお金もらえるなんて!
この社会ひ弱になったもん勝ちだなw

 

お前の糞みたいな鬱と一緒にするな

 

この裁判の前例作っちゃって大丈夫かな?って思うよ。確かに解雇された側はいくらでも貰いたいけど、過去をさかのぼればこの様な立場の人わんさかいるし、中小企業なんか解雇しなければ倒産だしね。鬱保険みたいの有ればいいけどな。

なんつーかな、ほんま仕事してて思うけど
女性ってたいした仕事してないのにすぐ顧客からクレームとこくるとびびってしまったり
残業がちょっと増えたら体調崩す。
そのあげく鬱気味になったり会社やすむ。
差別とかではなく、女性って生理とか更年期でそもそも男と同じ仕事って無理があるだよ。
もちろん男よりできる人ももちろんたくさんいるけど、自分がどんな仕事に向いているのか把握したうえで就業しろよってかんじ。

 

憂鬱と鬱の違い。実体験より。自分の家族が突然死んだと聞き葬式で棺桶を覗く、あの時と同じレベルの気分の落ち込みが24時間365日続きます。毎日死別を味わってる気分です。悲しくて通勤時にしゃがみこむ事もありました。本当に、本当に首を吊った方がマシと思えるほど苦しいんですよ。

奥田正昭裁判長! 私はアンタをどうかと思うぜ!

 

じゃあ、あなたは産休は育休で休職する人にも死ねと言うのか?

インチキ鬱病と産休、育休を一緒にしてるバカがいる・・・

 

うつ病は、健常者のなるうつとは異なる、精神状態がどんなに頑張って打開しようとしても、頑張りがストレスになる。笑顔を作ろうとすることもストレスになる。人と関わることがストレスになる。無表情がすごく楽な状態になる。うまくいかない、回復の見込みが感じられない自分を好きになれなくなる。今まで自分の好きなことに集中して夢中になれたことが試しても楽しさや、嬉しさや、感動が起こらない。しかし、相当意識しないと自分がうつの状態だと感じない。だからよほど覚悟して自分がその状態と悟って、医者などに訴えないと状況は改善しない。医者やクスリの相性もあるのでいろいろ試す必要がある。画期的に改善すると思わない方が良い。こんな状況を健常者にしても関心は買ってもらえない。大変だね、ふーん、一体いつ治るんだね!でおしまい。だから、怠け屋と思われたくなくて自分のうつを隠そうとするだけでも疲労する。

 

それって誰でもそうじゃね?

 

鬱になると三大欲求がすべてなくなり死にたくなる。

by経験者

 

会社クビになって6000万もらえるなら儲けもんだな。

 

解雇になるほど会社に不必要だったうつ病患者が、よく大手企業相手に最高裁まで戦ったな。笑

 

特に業績も上がっていないのに、終身雇用で給料は年々上昇
嫌な仕事は派遣 契約に丸投げ
仕事と見せかけコーヒー飲んでばかり
責任を負うとは口だけで、立場の弱い者へ責任転嫁
それでも有給 産休 育休はしっかりととる
ダラダラ仕事して残業代ガッポガッポ
退職金がっぽり。鬱で首になりゃ訴訟おこしてガッポガッポ

日本の社員はいつからモンスター社員になってしまったのだろう。

訴訟を起こした方が下記の状態だとどこに書いてありましたか?

特に業績も上がっていないのに、終身雇用で給料は年々上昇
嫌な仕事は派遣 契約に丸投げ
仕事と見せかけコーヒー飲んでばかり
責任を負うとは口だけで、立場の弱い者へ責任転嫁
それでも有給 産休 育休はしっかりととる
ダラダラ仕事して残業代ガッポガッポ
退職金がっぽり。鬱で首になりゃ訴訟おこしてガッポガッポ

 

だから正規社員が減るんだよ

 

人員整理で、クビになった人泣いているだろうな

 

こういったときに妬みから被害者を非難する人が結構いるよね
でもそういった風潮が労働者の待遇を悪くしていくと思うよ

情けは人の為ならず

 

情けは人の為ではなく回り回って自分のためにかけるものだから、あなたこそ日本語を理解してない。

 

え、この記事の事例の場合どのように自分のためになるのですか?

 

はぁ。

そうですかぁ

 

八紘一宇なんてHMにしている時点でカスまるだし。。。

 

「うつ病業の女・・・」(笑

 

ググって過去記事観てきたけど、これも男性差別だぞー!また女だったら賠償命令で、男なら全て控訴棄却ってか!楽天と日ハムのファウルボール訴訟と似たようなもんだ!!!(怒)ふざけるな!!!(怒)

 

うつ病と憂鬱はまったく違う
憂鬱で死のうとは考えないよね

 

本当の鬱病患者なら自殺するはずだ。

自殺もせず訴訟を起こす人間など、私は鬱病とは認めない。

ただの詐病だ。

 

これじゃ、中小企業は潰れてしまう

 

土建屋に努めてた人が
事故に遭って、両足切断して
土建の仕事が 全く出来無くなっても
解雇は無理か???

ぶっちゃけ 病気の社員など不要
仕事の出来ん社員など ゴミ以外の何物でも無い
会社にとってはね

 

↑↑同意。

働かざるもの食うべからずだと思う。
仕事もしないで休んでるくせに人から金取ろうなんてその神経が精神病(笑)。
生産性の無いうつ病には企業はもっと毅然とした態度でいいと思う。
労災とかふざけてる。

 

実際にうつ病なら
企業相手に裁判で争う気にはならないと思うけど。

 

鬱病の治療法って静かな環境にいさせる
事だから解雇は果たして不当なのか
微妙だと思うぞ

 

とりあえず、女は仕事しなくていいよ。会社が迷惑するだけ。

 

おれ今鬱病の勉強中
オマエらの体験をかけ

↑の仕事以外なにも興味無くなったとたん骨と皮うんぬんは参考になった

 

とにかく仕事ひとすじ「生産性のない人間は不要」みたいな発想になった奴が実は一番ヤバイと

今の自民党に多そう
SM大臣やパンツ大臣などは多趣味で鬱病ならないだろうけど

 

鬱で解雇は当たり前
会社はお荷物負担する権利はない

本気で鬱になった人は、裁判する気さえ起きませんがね。
とにかく起き上がるのもきついし、何をする気も起きない。

あと、裁判は非常に神経を使うので、
余計に悪化したりする場合も少なくないでしょうね。

裁判で負けたら、「全て自分のせい」と抱え込んでしまって、
立ち上がれないほどになりそうです。

 

近頃の精神病院は、メンタルクリニックだの改名し、敷居を低くして集客に躍起。
『憂鬱で仕事に行きたくないです。』と言えば、『鬱病ですね。お薬出しますんで3週間後にまた来てください。お仕事は休職して自宅療養してください。』
本当の鬱病患者の人は迷惑すると思うよ。

 

 

血液でうつ病を判定できる、鬱バイオマーカーが開発中だ
これが完成、普及すれば

近い将来には、鬱病患者が激減していると予測する

 

この6千万円があることで彼の鬱病は治るでしょう。

 

6千万の現ナマみた時点で治るうつ。

 

仕事内容は良いけど人間関係がなぁ

 

自分の判断で入った会社でしょ!

いやならおかしくなる前に辞めればよかったことは棚上げですか?
6000万円は滅茶苦茶な要求だな!

抗鬱剤は米の薬には 20前後の方飲むと自殺する可能性があると明記されてるらしいが 鬱治療が始まって自殺は増えてる事実
アンケートに○×書いて ×何個以上で鬱認定
そもそも 科学、医学的に検証され認定されたわけじゃない
今 米でも抗鬱剤反対運動起きてるらしいね
鬱なときは誰でもあるし うつ病は勿論あるが
基本的に精神に効く薬などない

 

誰も好きで病んだりしないが、それが避けられない運命だったとしても、万引きをしたり路上でチソチソを出すような症状は勘弁して欲しい(u_u)

路上でチソチソはうつ病とは関係ないでしょ。

 

重要なのはうつ病になった原因がどこにあるからです。会社に原因がある以上会社は安易に解雇するべきではない。誰しも好きでうつ病になるわけではない会社を辞めれば済む問題でもなくそれまでは必至で我慢して耐えてきた結果病気になる人を責める権利は誰にもない。

 

技術とエレクトロニクスでどうにかなるかも

 

俺も欝になって会社から賠償金ふんだくる!

 

もう東芝には何も残っていない。

 

やベー時代だ!
慰安婦ビジネス到来か?

TOSHIBAとパナソニックは潰れるであろう

そもそも病気を理由に解雇ってできないと聞いていたんですが(病気を隠しての就職だった場合は除く)
原因が会社じゃなければ鬱を理由の解雇って有効なんでしょうか

 

主の言われる通りと思います。
 
 雇用した責任として,社員が途中で精神疾患等を罹患しても,その社員が社会通念に照らし不誠実な態度である等の事情がない限り,労働環境等に配慮した上で雇用を継続するか,やむを得ず解雇せざるを得ない場合には,相当の保障をすべきと思います。

 

東芝で働いてる人は沢山いる。鬱病になる人とならない人の差は何なの?もしかしたら家庭環境に原因があった可能性はないの?鬱病を発症してから3年も解雇しなかったみたいだけど。この記事からは詳細は分からない。

 

でも鬱になって仕事できなくなった社員に対して解雇するのは致し方ないと思うこともある。会社だってボランティアじゃないんだから。でも問答無用で解雇でなく、通院治療のサポートしたり、仕事の能力下がったのなら給料下げるとかの対応をとればいいと思う。

 

まさにそれだね。過重労働等が原因での鬱病ならそれを理由に辞めさせるなど鬼畜としか思えんのだが、家庭の事情なら知るかよとしか思わん。

 

面倒くさい社員を雇い入れた会社はたまらんな。給料以外に沢山の経費がそれまで掛かっているのに更に賠償請求まで。守銭奴か?

 

自分の都合でということになると、他の社員に負担が及ぶからな。
金の湧いてくるツボなんてないわけで、いくら台強だといえども、
明日はどうなるかわからない。
けれど、弱者救済のために生活保護があるんだから、そういうのをしっかり利用すべき。

 

日本って未だにこう言う馬鹿な会社がある。
そしてそれを支持する馬鹿もいる。
未だに昭和な頭なんだよな(笑)

休職期間が満了して、自然退職(会社都合退職)なら、良くある話しだと思うのですが。
自然退職ではなく、解雇だったんですかね。

これって言い方悪いけどハズレを引いたらずっと養い続けなきゃいけないってこと?同じ仕事してても鬱にならない人もいれば、辞める人もいる。なんか辛くてもがんばって働いてるのがバカらしくなってきた。

 

鬱になって働かす6千万か?真面目に我慢して働いた人があげた収益を奪取したということ。真面目な奴がバカをみる社会。

 

原因はどこにあるのかをもっと明確にしてほしいな。
東芝ってなると労働環境も充実しているし、
そうなれば被告側に問題があってもおかしくはないんじゃないかな。

こういった記事を見ると(特に大手であれば)会社を批判してる人多いけど、
被告が全く仕事ができないのが鬱の原因だったらどうだろうか。
自分が無駄に残業する羽目になるのは勿論、周囲には迷惑かけるし、会社経営的にもマイナス。
そこで鬱になったところで、悪いのは被告側だし、
逆に会社側はどうすればよかったの?経営悪化させて大多数の社員に迷惑かけてまで仕事できない人を保護するの?ってなる。

もちろん、会社がよくても、部署の人や上司が悪い場合もあるから
一概に被告に問題があるとは言えないんだけども。

とはいえ、ネット民族には特に多いけど、自分の責任を言い訳するなり他人のせいにするなりして働かない理由を作ってる落ちこぼれが多いと思う。

 

すげー、退職から解雇までの年見たけど鬱とか言って休職して3年経ってもまだ籍だけおかせろとかやばない?働いてないけど雇用保険とかは会社が負担しないといけないん?3年休職って本人都合退職とかに無理やりできないのかね?

 

何が鬱病だよ
お前の弱さを会社や他人や環境のせいにしてんなよ
6千万の価値などないお前にとっては
良い事づくめの結果だな。

 

>東芝で働いていて鬱になる人とならない人の差は
部署によって上司、同僚の能力や性格や職務内容の違いがあり、本人との相性、本人の年齢や地位による責任によっても差があるでしょう
もちろん本人の性格、それから家庭の事情も大きいです
例えば会社でも家庭でも居場所がないと感じている人がいたら、独身の人よりも鬱になりやすいのでは?

 

なんか辛くてもがんばって働いてるのがバカらしくなってきた。

真面目な奴がバカをみる社会。

↑本当に頑張ってたらヤフコメなんてしてないわな(笑)
結局、自分の辛さをヤフコメで発散してんだし。頑張ってないよね。むしろ人に辛さをぶつけてるよね。
そんな奴のどこが辛いの?頑張ってんの?労働なめんなよタコ。

 

無職どもがコメントで鬱病患者を叩いてるぜ。
滑稽だなあああ  おい!
有職者からしてみれば妥当な判決だわな。

当職の手柄ナリ

 

だから、さっさと解雇規制を緩和した方がいいって、あれほど…

 

鬱を会社に報告してなかった。とあるから、推測ですが
連絡できず無断欠勤が重なって職務怠慢で解雇。
●日無断欠勤で解雇みたいな雇用契約もよく見るし、あり得るのでは?

 

6000万貰えば鬱も治るだろ

その後税金で半分持って行かれて
色んな所から勧誘やタカリが集まって来て
また鬱になるかもね

そしたら次は何処に訴えるんだろ?

 

>そもそも病気を理由に解雇ってできないと聞いていたんですが(病気を隠しての就職だった場合は除く)
>原因が会社じゃなければ鬱を理由の解雇って有効なんでしょうか

 社員は,会社に仕事を提供する義務を負っていますので,復職は不可能,又は,復職の見込みは不明の場合には,解雇する事が可能です。

 

社長だと多額の退職金もらえていいですね。パート従業員はどうなんでしょう?うつ病いっぱいいますよ。精神的不安定・肉体的損傷たくさんいます。でも2万すら退職金でもらえませんよ。

 

精神を鍛えればうつになることはない。

 

取引先の担当者が鬱になったらしいが
折角納品したのに病気のおかげで審査が遅れてしまい、結果ウチが大損害を被ったことがある
社員は労災で守られたとして、子請け孫請けには保証無しというのはやりきれない

 

日本の会社はほとんどがブラック。誰がうつになってもおかしくない。

 

父が鬱でしたが、こんな面倒な病気は会社が原因でなく、気質の問題ですよ。紛争国の人も鬱にならない人はならないわけで。周りの人にも相当迷惑と負担をかけたんでしょう。だから解雇なわけで。それを訴えるって、、、、元気あるから攻撃型の鬱かな。父に気を遣い仕事のフォローをしてくれたり、八つ当たりに耐えて頂いた同僚には非常に申し訳ない。

 

>精神を鍛えればうつになることはない。

 例えば,交通事故にあって,重大な後遺症を負い,それが原因で職を失い,しかも離婚したような場合,あらかじめ「精神を鍛えていた」としても,「うつ」になるかもしれません。

 

鬱ってプレッシャーが原因だよね
どうそのプレッシャーを回避若しくは克服するかは本人次第だと思うけどな

 

私の回りもみなうつで、精神科かかってる。何かあると、『うつだから、出来ない』と簡単に逃げる。残業しない、土日は元気に旅行してる、回りは、仕事がふえ、土日出勤。
ほんま、迷惑。

 

復職の見込みが無いって証明するのは、会社側のハードルは高そうですが、病気を理由の解雇もあり得るというということで諒解しました
じつは知り合いでずっと休んでいる人がいて、医者も診断がつかないということで心配していたもので、お聞きしました

 

日本人は妬みと社畜ばかりだな(笑)嘘と思うなら、羨ましいなら自分の会社訴えれば良い話。
むしろ被害者ばかにする意味がわからん。

>例えば,交通事故にあって,重大な後遺症を負い,それが原因で職を失い,しかも離婚したような場合,あらかじめ「精神を鍛えていた」としても,「うつ」になるかもしれません。

そこまで条件そろえりゃなんとでもいえるわな・・・

 

症状は伝えないとタダのクズ人間って思うでしょ。。
って、鬱っていう言葉は日本にしかないのかな??

 

今は、社畜と貧困がステータスなんだよ。

 

躁鬱病になった原因を会社にするのは難しいでしょう。それはある意味偏見です。
問題は躁鬱病になったから解雇したことです。

 

よくある誤解が、ストレスで躁鬱病になる、ってことです。
これは間違い。
ストレスが引き金になることはあるが、それが躁鬱病の直接の原因ではない、ってことです。

 

あと躁鬱病は、概ね35歳までは自力で直せますが、それを過ぎると薬を使う必要があります。
早く治療すれば、すぐ直ります。

 

うちの会社はまともな人が解雇される

 

>1カ月連続出勤、100時間超残業もザラ
どちらか一方でも、労働基準法違反ですね
ただし、管理職はこの法律でも守られていないというオチはありますが
かくして権限の無い「名ばかり管理職」が蔓延する

 

こうして益々期間雇用が増え、精神的にタフな外国人労働者が増えていく。

 

どんな人間でも鬱病にかかる可能性はある。

こうしてうつ病どもによって企業がたかられ日本が弱っていく…
日本経済の足を引っ張らないでください。

 

会社にどれだけ尽くしても、大病などを患って職場から長期離脱すれば、解雇や退職を迫られる場合もある。この女はうつを会社のせいだと言うが、それを言ったらその他の病気だって同じこと。要するに、この女が甘ったれてるだけの話。
以前、派遣社員の女が妊娠を理由に解雇された件でも、生意気にもマタハラなどといって会社を訴えていたが、女はそうやって理不尽に会社に突きつけるからどこでも厄介者なんだよ。そんな厄介者など家庭に収まってた方が、むしろ世の中は平穏になると思うわ。

 

 

解雇規制が厳しすぎますよね。
解雇手当てを積めば企業は経営判断に基づき解雇できるようになってさえいたら、こんなにもグダグタならないで済みましたよね。

そうすれば、鬱の原因が会社にあったかを、責任割合を裁判で決着させれば済むだけの話になります。

 

働いていても6千万も稼げないだろうに鬱をふりかざして働かずに6千万かよ。周りがどんだけ頑張って働いてるか全くわかってらず自己本位すぎる。これを認めた裁判官もあほだろ!ニート社員、鬱社員を解雇しても問題ないようにしろよ。

そんなに嫌な仕事なら転職しないのが悪い。
転職できないなら、その程度の能力しか築き上げてこなかったお前が悪い。バイトくらいは出来るだろうからそっちで働け!
会社やまじめに働いている従業員に迷惑かけんな!

 

過重労働が原因で鬱病を発症

これ、明らかに業務上災害に認定出来る。
業務上災害で治療が行われていれば労働基準法の規定により、解雇制限、つまり解雇出来ません。
また、労災保険法の給付請求が出来ます。
請求書には、事業主の証明印が必要となりますが、東芝がそれを拒否しても、請求行為は可能です。
そのまま、請求書を監督署に提出すればいいんです。
労災請求は、損害賠償とは関係なく、行えます。

十分な治療を受け、回復されることを祈ります

 

まあこういうクレーマーがいると
思えば正社員なんてとりたくなくなるよね

 

>こういう厄介者は家庭に収まっていた方が
本当にその女性に原因があって会社で問題を起こすような厄介者なら、家庭ではもっと大きな問題起こすんじゃ無いの?
家の方がいる時間長いんだから

 

正社員の採用は、退職時までの賃金+法定福利の総額で考えろ、検討は数千万の物品の購入の比じゃなくしっかりと、億の金を払っても良いと言える人でなければ採用は見送れとなるんですよね。

社員をうつ病にする方法をコンサルタントする社会保険労務士もいるからな。これは企業犯罪だ。

 

6000万とか、、ちょっと有り得ないけどな。
せめて数百万でしょ。

こういう民事事件のこそ、裁判員つかって、国民の常識的な金銭感覚を問うべきじゃないかな。 
普通の人は起こさないような、殺人事件とかじゃなくて。

 

うつ病になりやすい人や、口先だけでもわからんし。この事例は可愛そう

 

難しいよね、おそらく同じ所で働いても鬱にならない人もいるし、そうなると個人の能力の問題だしね。耐ストレス性と言うのも評価されないと耐えてる人もいるわけだからね。
6000万はもらいすぎだとは思うけどね。
俺も6000万もらえるなら辞めたいわ(笑)

 

ただ、同じ仕事をしても鬱になる人とならい人がいる。この違いを放置したまま全部会社のせいにしていいんだろうか?という疑問もある。

 

人を雇うのはリスクだらけだな。

 

社員の多くが精神疾患を患うブラックな職場なら職場に問題があるが、
9割以上の人が普通に働いてる環境でうつ病って、
もはや個人の問題だと思う。会社はボランティア団体じゃないんだからさ。何年も休業とかアホかと思う。

それに日本のうつ病認定のいい加減さは精神病後進国だと、
海外からも馬鹿にされる程。
5分診療の大量薬物投与で、
ちょっと落ち込んだ人もヤク漬けだもんな。

まあ、最近はプチうつとか言っちゃって、うつ病の9割は仮病だと言われとる現実。

 

心の鍛えれば病気にならないと?精神を鍛えるって?シロウトが鍛えるなんて考えて生きてたら、

余計になる可能性がたかくなると思うけど…。

鬱にならないようにするのわ
ストレス発散の仕方が上手く友達や遊べる仲間が多ければ為りずらい

自分で悩みを溜め込まない様に
柔らかい心を持ってれば

持てたらなぁと…

真面目で頑張り屋さんがなりやすい
病気なんです。

精神医学がいつか報われる日を願ってます。

 

じゃ、俺も明日から鬱になって、会社行かずに、6000万もらおうかな~~~

って思えるようなクソ判決だな。

 

6千万でも少ないほうだと思う。
今後も同じことはどの会社でも起こる。
中小企業、介護職などでも同様の金額を払わせるべきだ。

 

ただの鬱病じゃこんなに貰えない。
かなり労働基準法に違反したんだろうね。

 

鬱の人は解雇してもらわないと周りの社員が迷惑する。

うちの会社にも鬱の人が居たが、出勤しても、仕事にならない。会社はリハビリセンターではない!その鬱の社員は、2ヵ月程出勤して半年休む、を何年も繰り返していた。この社員が解雇されないので、周りの社員は自分の仕事と、鬱の社員の仕事をやるために、有給休暇も取れなかった。

 

会社が原因でうつ病になったら会社を辞めるまで直らないでしょう。こういうまじめで精神的に弱い方は農業を含め自分のペースで行える仕事をしましょう。
ただし、農業は会社勤めと違って自然が相手だから別の意味で自分の思い通りにならず厳しいけどね。

 

批判殺到

 

従業員を大事にできない企業だな。

 

精神医学の世界では、うつ病が真面目で頑張り屋がなりやすいなんて根拠は一つもありませんよ。
うつ病の種類も非定型から様々だからね。
うつ病患者が自らそう言う勝手な「嘘」を言う方が、
誤解を招きやすいんです。
美化しないように。

 

過重労働で、
鬱になって訴訟するぐらいなら、そもそもそこで働くなよ。

それ相応の職があるだろ。東芝も競争激しい中ホント迷惑だろ。
日本社会全体の足を引っ張ってる。

 

会社で我慢する?何故我慢するのか分からない、言いたい事は全て吐き出した方が自分の保身と会社の発展に繋がると、入社時期からの信念です

 

なるほど。東芝を殺すのは日本って国なんだな。

6000万円稼ぐのに何個の製品を売らなければいけないか。

日本で正規雇用はリスクだらけだな。

 

労災認定されたのに裁判で争うなんてひどい会社だな東芝は

 

結局、真実は闇の中。会社が原因でうつと言っても、それが単にメンタルが弱かっただけなのか、会社が不当に圧力をかけていたのかはわからない。むやみやたらとうつを正当化すると真面目に適度に働いている人が馬鹿らしく感じてしまう。ノルマ達成できないだけでうつになる人なんて解雇するのは当たり前。そういう人は責任もない代わりに低賃金で働けばいい。外資系と同等の制度を取った方が、働いている人に公平。

 

これが日本の大手と言われる企業の実態だよ

 

とはいえ、法で明確にダメ出しされないと分からない丸投げバカや自己中バカを潰すべきなのは確かだろう。
同僚に下請けを潰れるまでこき使うゴミ野郎がいるが、いつコンプライアンス上の問題でやらかすかと考えると不安でならない。自爆だけで済むわけないからな。
そういう押し付けるだけの無能連中を排除する面で、この件は好意的に見てる。こちらは別にやましいことなんて全くしていないので。

 

この簡単な記事では会社にどんな落ち度があったのか全然分からない
まして日本企業の特徴として一般化するのはどうなんでしょう

 

実際難しい話だと思うわ…

「こっちは必死で頑張ってんのに鬱になってgive upするような弱い奴だけ手厚く守られるなんてズルい!それから俺だって投げ出して金もらいたい」的な意見に対し、「自己中心的」「非人道的」「自分が発症しても同じこと言える?」みたく正義ぶって返すことはいくらでもできるが…
ぶっちゃけ痛いとこ突いてる。

耐性あればあるほど損するって構図は絶対避けなきゃいけねーんだけど、結局そうなっちゃうんだよ…今の世の中で「弱さ」を受け入れると。
受け入れるべきなんだろーけども。
受け入れなきゃいけねーんだけども。

うーん…
なかなか…これは厳しい問題だわ。

 

ついでにもう1つ。他の人間はちゃんと働いているというが、会社に来れなくなった人間は辞めるか辞めざるを得ない状況に追い込まれていなくなるので、大多数の人間が鬱になってないのは当たり前のことだ。幸運にも使い捨てを逃れた人間の集団なのだから。おそらく離職率の方がより実態を表しているだろう。
なにうつ鬱の人間が辞めればそれで終わると思ったら大間違いで、そいつが押し付けられていた業務が他の人間に押し付けられて、新たに鬱になる奴が生まれるだけだ。
職場に常に一定数、鬱で稼働していない社員がいる会社は気を付けた方がいい。いじめの構造みたいに矛先を変えて犠牲者を産み続けているだけの可能性が高い。
ま、実際はほとんどの会社がそうなんだろうが。いじめが社会から無くならないのと根底は同じだと思うね。

 

確かに。人によって耐性も違う。支えてくれる家族がいるかどうかでも違う。ただ、仕事が原因で罹患して、何年も働けなくて、生活保護になったら、何の為の会社なのか?って思う。企業は正社員と言うニンジンをぶら下げて、労働者はその理由をお客の満足度だとか同僚とか言うけど、いい迷惑。お願いだから頑張りすぎないで、身近な家族と一緒に過ごして欲しいし、将来、生活保護や障害年金で暮らさないようにしてほしい(生活保護は税金を使うとかじゃなくて、流転の最後。悲惨だから。)

 

判決文を読んでおりませんし,事案もこの記事しか知りませんが,本件は,東芝が違法な解雇をしなければ,6千万円を原告に支払うといった事も無かったのだと思います。
 即ち,その6千万円は,純粋に精神疾患に対する保障といった内容ではない事を十分認識した上で,議論,その他意見・感想を述べられたらと思います。

 

今の日本は弱い方が強いんだ。

 

必至と必死を間違えるような人間にうつ病について語ってほしくない。うつ病にかかるのはまずこの社会を破壊したいと言う衝動なんだよ。TOSHIBAのような糞反日企業を破壊するという強い思いがうつ病に繋がるんだよ。

 

>そもそも病気を理由に解雇ってできないと聞いていたんですが(病気を隠しての就職だった場合は除く)

病気を理由に解雇は出来なくても、病気を理由に退職に追い込むことは可能です。
東芝の人事部の対応が下手糞だっただけです。次に鬱に追い込まれるのはこの6000万の責任をとらされる東芝人事部のだれかではないでしょうか。

 

俺はうつ病でも何でも無いが、
うつ病患者の人もお前にだきゃあうつ病語って欲しくないと思うよ。

何が強い思いだアホ。お前みたいなのを似非うつ病と言う。

 

押し込み部屋にいれてファイリングとコピーだけとらせればいいじゃん。

 

うつ病のふりをしてればいいのさ。他の病気と違ってうつ病ってのは証明できないから本人がうつ病だと言えばうつ病になる。

 

解雇無効まで7年か。。年収いくらだろ?400万あったとして2800万。付加金が2800万。合計で5600万。おそらく鬱の損害は加算されてはいないだろうね。

 

一応、流れとしては、

過重労働から原告がうつ病発症、休業。

東芝が3年の休職期間満了に伴い原告を解雇。

原告が解雇無効と慰謝料を求めて裁判を起こす。

東京地裁と高裁判決で解雇無効とされる。
が、原告が在籍当時に精神科へ通っていることを会社に告げていなかったため、過失相殺として賠償額減額。

原告側が最高裁に上告。

最高裁が「申告がなくても会社は労働者の健康に配慮する必要がある」として過失相殺否定、高裁に差し戻し。

今回、原告側の過失否定、慰謝料増額。休業損害等が認められた結果6000万の賠償命令。

って感じ。

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