で、そこの所どうなのよ?

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シャープ

シャープ社員は無能!落ちぶれた原因を解ってないのは、社員の方かもしれない。

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シャープが落ちぶれた原因を解ってないのは、社員の方かもしれない。

 

シャープの社員、一時期ウチの会社にも出入りしてたけど、本当に役立たずだったね
何の収益も産み出さない社員に年収1千万以上も出してたら、そら潰れるわな

シャープの社員は「買収された企業」の社員であることを忘れているんですかね(^^)?

 

 

社員を低賃金でこき使ったもん勝ち。

 

 

当初から、ホンハイの出資を受け入れずサムスンに乗り換えた経営陣

で、結局金は出てこず

当たり前だろ

中央銀行に外貨がねえ韓国だぞ

大型買収が持ち上がるたびに必ず売名のために手をあげるだけ

東芝の件でも手を挙げただろハイニクスが

でも、結局ビタ一文ださねえんだよな

僅かな出資だけど、出せねえんだな

中央銀行に外貨がねえから、資源国とスワップ結びまくりの韓国

でも、エラそうに「アジアの安定のため」ってさ(ぷっ

そんな韓国を選んだ旧経営陣が馬鹿なんだよ

ホンハイは結果的に、日本のブランドとして残してくれただろ

 

貧民は資本のお蔭で飯が食える
それだけでもありがたいと思わないといかんぞw

 

シャープが経営難で、早期退職もしくは転職で出て行ったのは実力のある人、次のある若い人が多かったのではないかと。じゃあ残った人は?そういう人にアンケートを取ったらどうなる?

 

ま、ゴマスリを実力と勘違いしてたら不満だろうな。

 

今は、鴻海のやり方に従うべき!

 

>貧民は資本のお蔭で飯が食える
それだけでもありがたいと思わないといかんぞw
 ↑
その資本を持つ者に吸い取られて、貧民になっているのも事実だ。

 

>実力主義に対する不満

実力が無くて年功序列でぬくぬくしていた奴が
不満を言ってるような感じを受けるな

 

自力では復活できなかったくせにえらそうだねw

いい人はもう居ないはずですが、、、

JDIと組んでたら、今頃クビだぞ!

 

買収されてしまったんだから仕方ない。
憲法押し付けられたのが嫌なら戦争に勝てば良かっただけ!
それと同じだろ。
プライベートの時間削って最新技術を独学で学ぶなりすれば?w
あなたが実力主義が嫌だと言っても、偉いさんはやめてくれないと思いますよ?wwww

 

会社が回らなくなってどうしようもないところだったのに、そこに金と教育してもらって、少し利益出せるようになった途端に不満とか。
どんだけ自己中なんだ

 

単純に中国人が嫌いなだけじゃないの?

 

やはりホンハイに買収されて正解だったな。

日本人経営者ではこうは出来なかった。

 

仕事で成果を出せていないのにボーナスをもらおうというのが間違いだよね。

 

シャープの開発技術は素晴らしかった。 しかしそれ以外は全くダメだった。 そういう意味では松下(パナソニック)とは正反対の会社だった。

 

日産もカルロス・ゴーン社長が同じように実行したからこそ
会社を建て直す事ができた。

社員も下請け部品メーカーも実力主義で評価して、
要件を満たなければ躊躇なく切る。
本来まっとうな企業経営ならそうなります。

 

やっぱ、ブランド名、特許、一部開発者、一部生産ラインのみ残して
洗いざらい処分した方が良かったんじゃないかな。
その内、発言権と力を得たら寝首掻きそうなのに、放置しているなんて
鴻海優し過ぎるだろ。

 

社員も総入れ替えしていたらもっと早く回復したってことだね(笑)

 

批判してる15%は無能側の人間だろう
年功序列とか同調圧力とかでぬるま湯に浸かって麻痺してる人は排除していった方が会社のため

 

>300万以上の経費には目を通す。

これが大きい。
絶対ムダ金使ってる社員が多いんだって。

 

上司にヨイショしたり気に入って貰えたら成績なんか二の次!日本国内でやってる実力主義評価の方がよっぽど不公平だと思うけどな!
まあオイラの場合はゴマすりは苦手なんで転職しちゃいましたが!

 

東芝にしろシャープにしろ、勝負するものが乏しくて勝負に負けたクセして自分の立場を理解出来てないボンクラがトップだったのと、その微温湯に浸かった連中が多いから中国の新進気鋭の企業に出し抜かれる。

国の気質はクソでも、中国の国際企業は取り組む情熱にあふれ合理的だ。シャープにゃそれが欠片も無い。見る目がフラットすぎる。

 

成果主義実力主義は、グローバルスタンダード。レイオフが無いだけ、まだマシ。シャープの社員の頭の中は、お花畑か?そういう会社、経営者が、自分たちのトップになったことを未だに理解していない情けなさ。しかし、本当に本気を出したら、世界のトップを取れると思う。そこに期待しているが故の今回の買収、投資なのだろう。頑張れ、シャープ!

 

この記事は時事だから本当のことかどうかは分からないところから出発して製造業の工員に実力主義は普通の企業は使わない。真面目に出勤してロスを出さないのが優良工員。上の経営職は無論どこでも実力主義。それを厭う奴は昔から外された。外さなかった東芝みたいなのが淘汰されるだけのこと。神代の昔からそれは変わらない。

 

そういう無能な経営職を淘汰する時代を何回も経て出来たのが日本だから早くも淘汰されるべき経営職が出てきたという訳だ。日本史上最も過酷な実力主義をやったのが織田信長時々こういうのが出て来る。

 

>実力主義に不満も

実力主義に不満というよりは、評価は公平にしてくれ、だから、真っ当な指摘じゃないの?

 

良いニュースが出るたびに株価が下がる不思議な会社。東証2部がよく似合う。そろそろ株価は東芝に抜かされそうw
もしかして何か隠蔽してる?

 

納得してないのが15%って少ないといえるのではないか

その15%の社員は今の会社が存続して雇用が守られてるのは誰のおかげなのかよく考えたほうがいい

 

会社を潰した社員たちが
救ってくれ、しっかり結果を出してる
経営者に文句を言うとは・・・

これは潰れるべくして潰れたな。

 

そんな簡単な話じゃないよ
要は9割の社員の収入を下げるための制度だってこと
お前らがライン工だとして、明確に成果を上げるにはどうしたらいいんだ?

 

シャープは日本式社会主義経営から脱却するのか。その社会主義経営は東芝ような結果をもたらしたか?

 

公平は無理。公正じゃないと。本来、技術立国の技術系メーカーでは実力主義は本来当然じゃないでしょうか。

評価が公明正大ならね

若い社員が辞めないように、無理に若い社員の評価を上げて給与を増やしているのが実際のところ

中高年社員は相対的に評価を下げられるが、やめるに辞められないのが今の日本の雇用実態

自己評価が高いんだろうね。

 

 

そうそう、自分もそう思った。85%の人が納得する人事制度なんて素晴らしい。教えてほしいよ。

 

社員の公平性求めた結果、シャープはどないなった?死んだやないかい。何やっても公平では誰もモチベ上げようとせんやろ。出来高でがんがん差別化さしてこそ結果が出てくる。嫌なら辞めろや。

 

誰から見ても評価される仕事を
すれば、必ず評価される。

大した仕事してないやつが文句言ってる
んだろうな。海外の企業は、業務が細分化しグレード階級化して責任範囲が明確だ。しかも、同業他社とも殆どが同じだ。だから、他社へ移る人も多いものだ。同グレードは権限責任も同じ。仕事外の交際・交流も盛んだ。

 

 

>シャープが落ちぶれた原因を解ってないのは、社員の方かもしれない。

いやいや、実力主義に反対したのは15%だから。85%はまともな社員よ。

 

シャープが1年で黒字化してしまったので、中韓人たちが悔しくて騒いでいるのだろう。

 

中国に魂売ったらこうなるって言う事を思い知らされる例ですね。東芝さんも気をつけて下さい。

 

>実力主義に不満も

生ぬるい。
これだから日本企業はぬるま湯に使ってると落ちていくんだ。
今の日本って頑張ってもそんなに給料上がらないのに頑張ったら上がるなんて好景気の日本みたいだな。
ただ、どうしたら上がるかを明確に出してあげればいいと思う。
こんなに頑張ったのにあがらないの?と思われたら一気にやる気なくすから。

 

自分にはこれといった能力や実力もないくせに、会社の規模や看板に頼って役員はじめ社員の多くが「あなた任せ」のもたれあいを続けてきたことが目に見えるようだ。今までの体質がブッたるんでいただけのことだよ。

 

東芝は日本人経営者がしっかり残っていますから心配ありません。今まで通りの経営にご期待下さい。

 

信賞必罰に約15%が不満ってのを信じるなら
大多数は不満ないってことになる
むしろ少なすぎて正直に答えてないんじゃないか

 

かつての古い日本企業の評価尺度=
根性を見せること=
いかに少ない睡眠時間を我慢して耐え続けているかが上司にわかること=
定時までの無駄な業務・無駄な会議・深夜までのサービス残業、接待・・・。

 

マスコミに騙されているバカが多い。
現実は現場にある!

 

日本企業の良さはチームワークだろう。
三人寄れば文殊の知恵というだろ?
それがなくなってしまったのが低迷の原因ではないのかな?

 

>約15%が納得していない

記事読む限り大半の社員は分かってるじゃん、タイトルに悪意を感じるけど
特に技術畑の人なんかは、自分の力で稼いでやるって価値観の人は本来少なくないだろうし
古臭い横並びの制度はモチベーションの低下どころか、そういう考えの有能な人材の流出にも繋がってなんもいいことない

 

東芝もトップを実力主義の人材に替えるべき

 

本来あるべき姿とも思えるが…。
なんとかこれを頑張る原動力にして頑張って欲しいな。

 

実力主義と言っても、企業は基本的に官僚主義なので、評価方法は平等ではない。
本当に実力を発揮したのが上長なのか、陰で支えた部下なのかが正確に評価できるシステムになっていないと、実力主義とは言えない。

 

不満もなにも買収されたんだから黙って仕事をやれ!怒

逆に15%しか不満を持ってないなら記事にするほどの話じゃなくね?

 

感謝するべきでしょう

 

実力主義を取ったから一年の短期で回復できたんですよ。

不満は不満として新会社は不満なら辞めたら?
と言う方向ですよ。

 

この文句をいってたやつらが足をひっぱってたのかな?

 

今の管理職なんて志が大学受験で終わってるんだろう

 

1対8対1の法則
そのまんまなんですね

まともな企業に成って来てるんだから、これで不満な奴等は辞めて貰った方が会社の為だね。

 

実力主義の成果評価は難しい。
公平な評価は至難の業。
経営陣、管理職が無能だと実力主義に転換できない。

 

この時点で、責任ある社員は既に他に流出してるんでしょうね。
台湾社長からすれば、本国の社員に比べて給与が高い癖に仕事ができない社員は腹がたつでしょうし、冷遇して辞めさせるか、ほとぼりが冷めた頃に大規模なリストラあるかもですね。

 

まともになれて良かったじゃない。

本社から堺浜に大勢移動してきた途端、敷地内に市バスを走らせる始末だから。引く。

 

なんで今シャープが、こうなったのか現実を理解できない社員が
まだいるようだ。
お前らみたいのばっかり、いたからじゃない?

 

日本人が優秀とか言う幻想がここにも現れてるな

結局一流は何人だろうと優秀だし
凡人は日本人だろうがなんだろうが凡人

強いて言うなら
奴隷みたいな労働にも対応できるのが日本人
それで人が死んでるけどねw

 

要するにこれまでは、徹底した年功序列で、仕事もナアナアだったわけだ。

 

買収が決まったとき、ネットでは「中国企業の傘下だけはダメだ」と非難しかなかったのに、結果この業績の回復ぶり。
ネットの人間はいかに物事が見えてないかよくわかる結果となった。
このままじゃ経済も中国に食われるかもね。

 

営業と研究職以外は結果が出にくいから8か月分はもらえないし
部署や商材で自分の能力以上に補正されるでしょ
その辺の不満はしかたないんでないかい

 

「評価の公平性・納得性を高めてほしい」

こういう連中が会社をダメにしたんだな。

 

>シャープが落ちぶれた原因を解ってないのは、社員の方かもしれない。

普段は、

「労働者の待遇をもっと良くしろ」
「賃金をもっと上げろ」

と言っているヤフコメ民も、他人のことになると冷たくなるな。

 

転職せずに残った社員なんて
使えないのだらけなんだろ
それで黒字出すんだから
やはり大したもの
文句言う社員は
入らない人材だって評価なのに
気づきもしない
そりゃこんなの高い給料で
かかえてたら赤字になるわ

 

働かない50代オッサンを全部リストラできれば、日本経済も復活するかもな。

 

50代に限らず、働かない奴、考えない奴は嫌い。

 

そもそも外資的な社内競争で勝ち残っていける優秀な社員の多くは、とっくに会社を去ってるだろうし…

むろん、愛社精神とかで残った優秀な社員も存在はするだろうけど…

どちらにせよ、無能な社員とか、こういう競争に馴染めない社員は、数年で嫌でも辞めていく事になるんだろうね。

 

そうなんだけど実力評価は客観評価が
難しい面も大きいんですよね

営業みたいにある程度、横並びで同じ仕事
していれば評価しやすいんですけど新規の
開発などは相対評価する相手仕事が
ないため口のうまいアピール上手の人が
碌な仕事しなくても上司に気に入られて
手柄独占して評価高めてしまいますから

 

・・・『日の丸』とかいってないで
東芝も
(東芝半導体だけじゃなく東芝まるごと)
ホンハイに任せてみてはどうか?

 

仕事しないやつに限って「オレの評価が低い」とゴネる。

 

シャープに限らず日本の製造業がダメになった理由は円高だよ

 

まぁ会社に貢献してないくせに、労働者としての権利ばかり言ってるような奴は評価されなくて当然。

 

実力主義自体を否定はしないが、社長が社員全員を一人一人
見ているわけじゃないから、陰で頑張ってるのに全然評価
されず、逆に他人や部下の功績は自分のものにして、問題が
起きたら他人のせいにする、ゴマすり野郎が上の人に
気に入られてしまうことも有るんですよ。

所詮人間ですから。そういう形だけの実力主義で
社員同士の軋轢産んで失敗したのが富士通ですから。

 

大手に就職する奴は安全思考だからね
ベンチャーに行く奴とは行動力が違う

ぬるま湯につかって給料は沢山ください
日本の会社の保守的な仕組みがそういう人間を生み出した
社員が守られすぎなんだよ

 

シャープに限らず大企業病に陥っている日本企業が多数ある。
1割の仕事できる人が9割を養っている現状を変えなければ、日本企業はどんどん買収されていくなぁ

 

文句言ってるのはたった10?15%の社員でしょ。
そんなの普通ですよ、この記事書いてる記者は何が言いたいんでしょうねぇ。

 

日本では成果主義は馴染まないだろうね
アメリカの考えだけ導入しても、ほかの環境を整えないと日本の年功序列、家族主義の環境では反発を招くだけ。
上で誰かも言っていたが富士通がいい例。
アメリカ人の評価する立場である上司に対するゴマスリは半端ない。一方では評価者以外には敬意を払わない。醜いものです

 

よそを見渡せば、マイクロンによるエルピーダの買収、未だ決着しない東芝の半導体事業売却劇。省みれば当初、産業革新機構も支援に名乗りをあげていた。『シャープブランドを温存』し、『雇用も守る』考えを示したホンハイの提案に、シャープは方針を変更。

それから一年で業績は急回復し、ホンハイの買収は成功と見るが、「実力主義に不満」は言って欲しくなかった。産業革新機構による支援なら一年でここまでの復活は無かっただろう。

 

経営悪化する10年位前は家族的経営の代表格で、その頃製造業で吹き荒れていた成果主義の現場からは一目置かれていた会社だった。
それが一転して経営悪化して、身売りそして即経営再建。
東芝もそうだが何か政治的誘導のスメルがプンプンする。

不満を言う15%・・・そのほとんどが給料、年収が軒並み下がった人間だと容易に想像がつくw
不満ならやめなはれw
ボーナス一か月分2か月分て会社からしたらあなたいらないですよって言われてるのとほぼ同義。
やめなはれや。

 

元関係者
シャープが落ちぶれた原因は

(1)4代目社長による、目先の売り上げを嵩上げするための
   上流から下流までの研究開発、商品企画のカットと
   不実な人事制度の改悪
(2)5代目社長が見栄と意地で建てた
   馬鹿でかい工場のための大借金

これらにより、液晶一本足が21世紀に入ってこけたときに、液晶以外の手が無く、大借金を返すことができなくなり中華企業に身請けされてしまうこととなった。
あまり報道されていないけれど、借金は普通にびっくりするような額。貨幣価値の変動はあれど、もう一本青函トンネルが掘れてしまうくらい。

某新聞社が出している本の内容は細部には問題あるけど、おおむね合っている。

 

元業界人ですが、元々早川の流れからか、下請け町工場的な
雰囲気の会社だった感はある。社長が是みたいな。

90-00年代初頭においてシャープは三洋同様に二流扱い。
「三星(現サムスン)よりはええか」ぐらい。
電卓屋が家電作っちゃったぐらいの認識している
爺さん婆さんが当時には店頭でも結構居た。

ザウルス等のPDAでヒットして少しずつハイテク
イメージも付いて行ったけど、白物や黒物はてんでダメ。
アトム隊で育った連中が量販店へ出向き、エンドや
通路で「安い!」で売っていた。

プラズマに続いて液晶で時代とマッチした偶発的
ヒットに調子乗りすぎた。ここ15年ぐらいは
「ヒットした商品集中」で商売をしすぎたツケ。
ヒット商品以外興味も持たず、社員の自主的開発で
偶然当たった製品は優遇しハズレれば冷遇。育てる事、
投資する事をしない会社という印象だった。
外から見ても社員がかわいそうだと思ったな

 

成果主義よりも大事なのは、経営陣がしっかりとした目標設定をすること。
そもそもがそれなりの資質のある社員なのだろうから、あとはしっかりと目標を設定してあげることで成果は自然と高まるはず。
よくある無能経営陣の言葉に「各自が頑張る必要がある」とか「社員一人一人の意識を高めるのが大事」といったもの。
これは経営陣が環境の変化について行けず、すべてを社員任せにした言葉。
環境の変化を考えて舵取りをしていくのが経営陣の最重要な仕事なのに、それを全く放棄している。これまでは社員がそこそこ優秀であれば経営陣は適当な内容のない訓示だけしていれば良かった。しかし環境の変化時こそ経営陣の責任は重大で、しっかりと中身のある指示をしなければならない。
大企業病なのは社員じゃなく経営陣というパターンは多いと思う。

 

わたしはシャープが失敗した理由は
1.シャープが国際競合して敗退した
時期が円高だった
2.国内のエコポイント制度に確実に
売れる国内販売を優先して(国内
モデル開発や営業など)海外展開が
疎かになっていた
3.エコポイント制度終了による
需要の先食いの反動
4.亀山や堺などを拠点としてしたが
一方サムスンは中国に拠点を築き、
莫大な中国からの補助金や中国市場が
確保できた

などがあると思いますね あとは経営
判断が遅い...韓国などの
オールインワンの危険レベルの投資を
避けたことなどあると思いますね

 

でしたね。ザウルス、ビデオカメラ、液晶で二流電化メーカーが成り上がった。それまでは価格が安くお手頃消耗品感覚で購入していたし、当時はシャープ商品のブランド力低かったけど経営者は経営力成り上がり出来なかったんですね。

 

実力主義嫌なら公務員でもやっとけカス

 

業績が回復した後になっての不満は 日本人らしからぬ振る舞いです。
鴻海傘下に入らなければ 全員討ち死にしていたでしょう。

外資は 成績伸びない社員は すぐ首です。

 

普通に日本は社会主義国家だからな
企業もぬるくて当然

資本主義として当たり前の競争をすれば日本人はまじめなんだから利益は上がるだろ

ただ資本主義は当たり前に切り捨てが包含される
失業と倒産は当然のリスク

今会社で偉そうにふんぞり返ってる奴の半分は切り捨てられるってわけだ

 

寝転がって 給料がもらえると思って入った会社がシャープ

その糞経営者と クソ写真のおかげで
事実上 倒産

今 シャープが存在することを
感謝しするのが 当たり前やのにな

外資もくそも関係ない

経営者が変われば こんなもの

ゴーン社長は もっと厳しいよ

 

いっその事、日本の内閣も郭社長に、、、、
おっと危ねえ危ねえ、治安維持法が有効だぜ。

 

そういう考え方だと、日本も海外と同じでリストラだらけでしょうね。
無駄=老人はいらない社会です。

 

怖いのは
無駄=若者はいらない社会です。
に成る事なんだよな。

 

シャープを見ただけでも
日本人の和を尊ぶ経営が如何にグローバリズム経済の中では通用しないかが解る

出勤してみんなと和気あいあいと過ごし
夕方になったら「今日は何処の店にしようか?」って相談
こんな公益法人や団体、関連企業、公共事業で喰ってるパラサイト企業(表面的にはホワイト企業に見える)群が日本にはまだまだ山ほどある
そしてそこそこではあるけど潤っているのはその従業員達だけ

こういう体質企業が無くならない限りいくら君らヤフコメ民が「ブラックが?、安倍が?、ワーキングプアが?」と叫んでも、
低所得に喘いでいる凡人若年層の生活改善は出来ない
(能力の高い一部の優秀な若年層は別)

 

従業員も自社株持たないと搾取されるだけだな。

 

外資的方針と日本の慣例(?)の悪い所が出ている気がする。

能力主義でいったん戦力外とみなされリストラなりされて放り出される(レールを踏み外す)と、次を見つけるのが難しい。

年金の問題や、非正規雇用の問題とかもあるから、年齢を問わず途中からやり直したり、就職できる社会が必要なのでは?

 

柿の種|18分前 報告
>・・・年金の問題や、非正規雇用の問題とかもあるから、年齢を問わず途中からやり直したり、就職できる社会が必要なのでは?

役人、大手企業の終身雇用制がなくなるまで真の機会平等な楼だ負う環境は難しいでしょうね。役人、大手企業の組合は勝ち組。決して非正規労働者と同じ枠に入る事はないだろう。
本来労働者を守るべき労組が労働者を差別する。
労組はその構成員の既得権益を守るために下流の労働者を食い物にしていると言われてもしょうがないだろう。

 

ジャパンディスプレイに入らなくてよかったじゃん

 

>「徹底した成果主義で、厳しい人だ」と評する

まぁ経営者ならそんなもんだが。それ普通。

不満抱いてるのは、シャープを一度倒産させた肩書だけがご立派な使えない残骸社員たちだろう。

まともな企業はどこも再雇用しないから、しがみつくしかないわなw

 

>まともな企業はどこも再雇用しないから、しがみつくしかないわなw

1年前ならシャープの肩書も通用したんじゃない?
今はどうかしらないけど。。。

それに、10年前の時点でシャープに新卒入社もしくは転職できた人がどのくらいいたか。。。

 

鴻海は、他人の成果を横取りして実力主義標榜する
日本会議の影響を受けた、世襲封建的な企業だよ。
シャープという会社はどんどん無能で幼稚になってきている
偽装請負のためだ
中国の皆さん鴻海から買ってはいけない
努力が報われない国になる

 

シャープの社員って何しても逮捕されない貴族みたいな奴らだよね

 

成果主義って、聞こえはいいが
実態は、上司へのアピール上手な人間が
「実力主義」として扱われるケースが多い

-シャープ

こちらの記事の読者は男性が9割になります。